Miten Dell rakentaa suhteita yhteisöihin ja organisaatioihin?
Dellin moninaisuus- ja osallistavuusstrategian tärkeimpiä seikkoja on kestävien suhteiden luominen. Luomme molemmille osapuolille hyödyllisiä suhteita, jotta voimme edistää strategiaamme ja tehdä yhteistyöt eri puolilla maailmaa olevien ryhmien kanssa, sillä nämä ryhmät edustavat asiakkaitamme ja työntekijöitämme. Strategiamme mukaisesti teemme yhteistyötä kansalaisjärjestöjen, etujärjestöjen, ammattiyhdistysten ja monikulttuuristen yritysryhmien kanssa. Esimerkkejä:
- Naiset: Catalyst, Anita Borg Institute, Women’s International Network, Connecting Women in Technology, Working Mother ja Business Divas.
- Vammaiset: Springboard Consulting, International Labour Organization Global Business ja Disability Network.
- LGTB: Human Rights Campaign, Out & Equal ja Equality Texas.
- Eri ikäryhmät: One Young World.
- Afroamerikkalaiset: Congressional Black Caucus Foundation, National Association for the Advancement of Colored People.
- Latinot: Congressional Hispanic Caucus Institute ja Hispanic Association of Corporate Responsibility.
- Aasialaiset: Asian Pacific American Institute for Congressional Studies.
Kumppanuudet auttavat turvaamaan tutkimuksen, vertailutestaukset ja parhaat käytännöt sekä tukemaan ryhmiä. Tavoitteena on parantaa moninaisuutta ja osallistavuutta entisestään.