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| 我们于2012 年提出了该承诺，作为向戴尔全新可持续发展战略迈进的第一步。 而戴尔2020 年“福泽社会、惠及未来”计划让该战略真正步入了正轨，是近 18 个月的自我反思、客户交流、行业和利益相关方参与以及对整个价值链的深入研究的结晶。 我们的长期可持续发展计划由以下三大领域构成： 采取行动来保护环境 ； 强化社区 ；以及为员工打造多元化、包容性的企业文化。 最终，在这些领域实现增值的理念在戴尔目标（即帮助世界各地的人们实现成长与繁荣并充分发挥其全部潜力）中得到了直接体现。 | ||
 | 最重要的是， 我们的2020计划中涵盖21项远大目标和战略目标 ，它们的截止日期都在2020年末。10x20 目标是我们最远大的目标 - 集中开展工作、衡量施展抱负所能获得的成果，并帮助展现客户和合作伙伴完全有可能实现的目标 - 所有人齐心协力、携手合作。 我们对到目前为止所做的工作感到自豪，同时也认识到，还需要开展更多工作来履行“戴尔筑梦成真”的承诺。 尽管我们可能无法完全了解实现整个2020 年计划的每个步骤，但是我们已就计划开展的迫切性达成共识，以期实现积极影响的无穷潜力。 我们将与客户和利益相关方合作 ， 提供年度报告 ，汇报在实现2020 年计划的过程中取得的成功和遇到的挑战。 关于行动领域的更多信息： 环境、社区、员工 环境： 通过将环境可持续发展理念融入工作的各个方面 ， 我们为客户提供各种解决方案 ，帮助他们激发无限可能并最大限度地降低对地球的共同影响。 社区： 当戴尔团队成员将自身的特长与戴尔技术相结合，以满腔热情投身到社会变革中时，就会在我们生活和工作的社区中扩大捐助的影响并加速产生正面成果。 员工： 为了帮助世界各地的人们实现成长与繁荣，我们首先需要与全球各地共事的团队成员建立持久的关系。 您可以通过电子邮件或Twitter（@dell4good （英文） 和 #LegacyOfGood （英文）） 联系我们。 | |
| 进一步探讨2020年的旧好计划 | |
 | Michael Dell 寄语 （英文） 成功的，创新的企业往往渴望一个更大的目的超越了底线。在戴尔，我们始终认为，技术应该是能够左右人的潜力。 阅读全文 |
 | 关于戴尔2020年“福泽社会、惠及未来”计划 了解更多关于如何以及为什么我们发展我们的称霸可能的承诺，推出我们的2020计划，并且帮助指导其框架的制定属性。 阅读全文 |
 | 戴尔2020遗产的好图PDF下载（英文） 我们将在我们的成功和挑战，我们使我们的旅程〜2020年的年度报告。我们邀请您来探索我们的2020计划的细节。 下载PDF文件 |
 | 戴尔2020年“福泽社会、惠及未来”计划目标索引 整个公司的领导人将开始纳入我们的可持续发展目标纳入绩效仪表盘推动进步和跟踪针对每个目标的结果。查看全部21个可持续发展的战略目标，其中确定我们将如何实现我们的可持续发展的愿望。 阅读全文 |