A Dellnél minden dolgozónak lehetőséget biztosítunk arra, hogy elhozza ötleteit egy olyan környezetbe, amely értékeli a széles látókörű gondolkodást, és motiválja az innovációt. A sokszínűség és a befogadás vállalatunkba való beágyazása révén ügyfeleinket világszerte olyan módokon szolgálhatjuk, ami a leginkább megfelel az igényeiknek.
A Dell sokszínűségi és bevonási stratégiája három tartós fókuszterületre épül: a különbségeket befogadó munkahely teremtése, külső piaci kapcsolatok kialakítása sokszínű közösségekkel és szervezetekkel, valamint a sokszínű munkaerő bővítése. Folyamatosan elemezzük és módosítjuk stratégiánkat, hogy a Dell csapatának tagjai úgy érezzék, hogy meghallgatják, megértik és megbecsülik őket, és lehetőséget kapnak a cég irányának alakítására.
A Dell sokszínűségi és bevonási stratégiája három tartós fókuszterületre épül: a különbségeket befogadó munkahely teremtése, külső piaci kapcsolatok kialakítása sokszínű közösségekkel és szervezetekkel, valamint a sokszínű munkaerő bővítése. Folyamatosan elemezzük és módosítjuk stratégiánkat, hogy a Dell csapatának tagjai úgy érezzék, hogy meghallgatják, megértik és megbecsülik őket, és lehetőséget kapnak a cég irányának alakítására.
 | Befogadó munkahely teremtése A sokszínű és befogadó csapatok tagjai úgy érzik, hogy megbecsülik és bevonják őket, és motiváltak arra, hogy a lehető legjobb munkát végezzék ügyfeleink szolgálatában. Fedezze fel › |
 | Külső márkaimázsunk ápolása A partnereinkkel kialakított tartós kapcsolatok segítik a Dell sokszínűségi és befogadási stratégiájának a piacra való bevezetését. Bővebben › |
 | Sokszínű munkaerő kiépítése Annak érdekében, hogy minél jobban kiszolgálhassuk ügyfeleink igényeit, olyan sokszínű munkaerőt kell kiépítenünk, ami tükrözi ügyfélkörünk sokszínűségét. További részletek › |
 | Alkalmazotti erőforráscsoportok Az alkalmazotti erőforráscsoportok egy olyan platformot alkotnak, amely lehetővé teszi a kapcsolatépítést, a vezetőfejlesztést és az önkéntes munkát, valamint fokozza az üzleti eredményeket. Tekintse meg alkalmazotti erőforráscsoportjainkat › |
