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デルの福利厚生制度

福利厚生、 報奨、 バランス。 デルにはすべてがあります。

デルが長期的な成功を実現するために最も重要な要素は「人材」です。 デルはすべての社員が能力を最大限に発揮できるよう、包括的な福利厚生制度を確立し提供しています。最適なコストで最善の選択肢と価値を提供できるよう努力しています。また、 デルの福利厚生制度は、業界でもトップクラスであり、各国の法令に遵守したものとなっています。

報酬と評価

デルでは成果を適切に評価します。

理由はシンプルです。 デルは、優れた成績を収めた社員に対して、その努力にきちんと報いるべきであると考えています。 デルで働くすべての社員が、欠くことのできない貴重な人材です。 デルでは、社員一人一人が測定可能な目標を設定し、日々目標の達成に向かってチーム一丸となって取組み、成功を収めることで、大きなやりがいや達成感を感じながら仕事をしています。

私たちは、優れた成績を収めた社員に対して、業界でもトップクラスの報酬を与えることができるように、全力を尽くしています。また、 労働コストの最新の動向を常に確認し、適正な給与レベルを維持するようにしています。

デルでは、インセンティブボーナスや販売奨励金制度を設け、事業年度における企業レベル、事業レベル、または個人レベルでの成果に報いています。 また、個々のキャリアレベルおよびパフォーマンスに基づいた長期的なインセンティブプログラムも設けています。

あなたが目標を達成できるように私たちが支援します。

デルは雇用主として、すべての 社員 が成長し、能力を存分に発揮できるよう勤務環境の整備にも力を注いでいます。また、個々のレベルに合わせた開発プログラムを設けるなど、トレーニングを強化しています。例えば、360度フィードバック、社内ネットワークの形成、ストレッチアサインメント等、あらゆる「成長の機会」を定期的に提供しています。

デルは、機動力に富む、活発な企業文化を誇りにしています。力強いチームとして、社員が互いに協力して日々成長できるように力を注いでいます。

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