Dbanie o relacje firmy Dell z różnymi społecznościami i organizacjami
Tworzenie trwałych relacji jest fundamentem strategii różnorodności i otwartości firmy Dell. Nawiązujemy wzajemnie korzystną współpracę partnerską, aby realizować wizję rozwoju i współdziałać z grupami w każdym zakątku globu, gdzie żyją i pracują klienci oraz nasi członkowie zespołów. Nasza strategia jest oparta na współpracy z organizacjami obywatelskimi, grupami poparcia, stowarzyszeniami zawodowymi i wielokulturowymi grupami biznesowymi, takimi jak:
- Kobiety: Catalyst, Anita Borg Institute, Women’s International Network, Connecting Women in Technology, Working Mother, Business Divas
- Osoby z niepełnosprawnościami: Springboard Consulting, sieć Global Business & Disability Network Międzynarodowej Organizacji Pracy
- LGBT: Human Rights Campaign, Out & Equal, Equality Texas
- Pokolenia: One Young World
- Afroamerykanie: Congressional Black Caucus Foundation, National Association for the Advancement of Colored People
- Osoby pochodzenia latynoskiego: Congressional Hispanic Caucus Institute, Hispanic Association of Corporate Responsibility
- Osoby pochodzenia azjatyckiego: Asian Pacific American Institute for Congressional Studies
Dzięki tej współpracy prowadzimy badania i analizy porównawcze oraz wprowadzamy najlepsze sposoby postępowania w zakresie wspierania różnorodności, otwartości i integracji w firmie Dell.