W firmie Dell stwarzamy wszystkim pracownikom możliwości realizowania własnych koncepcji w środowisku, które wspiera szeroką wymianę myśli i inspiruje do innowacyjności. Dbając o różnorodność, otwartość i integrację w naszej działalności, zapewniamy klientom najlepszą obsługę zgodnie z ich potrzebami.
Strategia firmy Dell w tym zakresie jest oparta na trzech solidnych filarach — miejscu pracy uwzględniającym wszystkie różnice, trosce o zewnętrzne relacje ze społecznościami i organizacjami oraz rozwoju zróżnicowanego zespołu pracowników. Stale zmieniamy i dostosowujemy nasze podejście, aby słuchać i rozumieć pracowników, zapewniać im poszanowanie i ułatwiać kształtowanie kierunku rozwoju naszej firmy.
Strategia firmy Dell w tym zakresie jest oparta na trzech solidnych filarach — miejscu pracy uwzględniającym wszystkie różnice, trosce o zewnętrzne relacje ze społecznościami i organizacjami oraz rozwoju zróżnicowanego zespołu pracowników. Stale zmieniamy i dostosowujemy nasze podejście, aby słuchać i rozumieć pracowników, zapewniać im poszanowanie i ułatwiać kształtowanie kierunku rozwoju naszej firmy.
 | Tworzenie zintegrowanego, otwartego miejsca pracy W zróżnicowanych, zintegrowanych zespołach pracownicy czują się docenieni, zaangażowani i zainspirowani do jak najlepszej pracy na rzecz klientów. Więcej informacji › |
 | Dbanie o zewnętrzny wizerunek Trwałe relacje z partnerami pozwalają firmie Dell realizować strategię różnorodności, otwartości i integracji. Dowiedz się więcej › |
 | Rozwój zróżnicowanego zespołu Aby spełniać oczekiwania klientów, musimy z zaangażowaniem budować odpowiedni zespół w oparciu o zasadę różnorodności. Więcej › |
 | Grupy pracowników Employee Resource Groups (ERG) Grupy pracowników ERG to platforma, która ułatwia nawiązywanie kontaktów, rozwój przywództwa, pracę na rzecz społeczności w ramach wolontariatu i osiąganie odpowiednich wyników biznesowych. Sprawdź grupy pracowników ERG › |