|

Наши сотрудники | Анжела Фокс

АнжелаКогда Вы начали работать в корпорации Dell и какие должности Вы занимали с этого момента?

  • Январь 2007 г. — январь 2009 г.: Исполнительный директор по корпоративным решениям, Австралия и Новая Зеландия
  • Февраль — октябрь 2009 г.: Исполнительный директор по корпоративным решениям в государственном секторе, Азиатско-Тихоокеанский регион и Япония
  • Октябрь 2009 г. — сентябрь 2010 г.: отпуск по беременности и родам
  • Октябрь 2010 г. — март 2011 г.: Исполнительный директор по корпоративным решениям в государственном секторе, Азиатско-Тихоокеанский регион и Япония
  • Апрель 2011 г. — ноябрь 2012 г.: Исполнительный директор по корпоративным решениям в государственном секторе и в крупных заказчиках, Азиатско-Тихоокеанский регион и Япония
  • Ноябрь 2012 г. — настоящее время: вице-президент по инфраструктуре и облачным вычислениям (I&CC), Азиатско-Тихоокеанский регион и Япония

Какие обязанности подразумевает Ваша текущая должность?

Ответственность за обеспечение роста инфраструктуры и облачных технологий Dell в Азиатско-Тихоокеанском регионе и Японии, а также выполнение обязанностей генерального директора по услугам и максимизация эффективности всех направлений бизнеса по предоставлению услуг клиентам Dell.

Как бы Вы описали корпоративную культуру Dell?

Доброжелательная атмосфера, взаимное уважение и стремление к инновациям. Так как мы продолжаем развиваться и меняться вместе с рынком, приветствуются свежие точки зрения, и прежде всего Dell заботится о своих сотрудниках.

Как Вы думаете, что должны знать люди, стремящиеся работать в Dell?

Мы работаем в постоянно изменяющейся отрасли, поэтому нам нужно быть готовыми к этим изменениям. Необходимо уметь легко адаптироваться к запросам рынка и нашего бизнеса и быть способными работать в условиях неопределенности.

Что удерживает Вас в корпорации Dell?

Я горжусь тем вкладом в бизнес, который создаем я и моя команда профессионалов... Комплексные корпоративные решения являются краеугольным камнем в трансформации нашей компании. Однако достичь этих результатов можно только благодаря усилиям и достижениям наших сотрудников, и я считаю команду Dell воодушевленной, увлеченной, конкурентоспособной, но при этом скромной.

Назовите несколько последних проектов, в которых Вы принимали участие.

Как член руководящей команды по работе с государственным сектором и крупными предприятиями в Азиатско-Тихоокеанском регионе и Японии, я играю ключевую роль в преобразовании решений нашего бизнеса, включая поддержку эффективного развертывания доменных ресурсов, непрерывное развитие наших отделов продаж и организацию комплексного обслуживания.

Среди моих карьерных достижений можно отметить следующее:

  • Рост и развитие направления Корпоративных решений (корпоративный бизнес и услуги для государственного сектора и крупных предприятий) в Азиатско-Тихоокеанском регионе и Японии.
  • Я участник-основатель совета по поддержке культурного многообразия в Азиатско-Тихоокеанском регионе и Японии, также я инициировала запуск подобного совета в Австралии и Новой Зеландии.
  • Деловые и профессиональные достижения и успехи тех, кем я руководила и кого обучала.

Какие положительные изменения Вы заметили в результате изменения стратегического направления деятельности Dell?

Переход на продвижение комплексных решений является критически важным для успеха компании Dell и нашей общей значимости как поставщика решений для рынка. Наша приверженность этому переходу демонстрируется все новыми приобретениями (например, Compellent, KACE, EQL, Force10 и др.), инвестициями, которые мы вкладываем в привлечение специалистов, а также постоянное преобразование наших отделов продаж с помощью глобального развертывания инициатив, таких как "Создание преимуществ для клиентов" (CCV). Это все оказывает положительное влияние на наше взаимодействие с клиентами, а также расширяет портфолио решений Dell, которые клиенты приобретают для реализации своих бизнес-задач.  

Какую роль Вы играете в создании условий для развития и процветания Ваших клиентов?

Решения, разрабатываемые и продаваемые моей командой в регионе, являются инструментами, помогающими клиентам в достижении их целей. Моя основная роль заключается в поддержке наших специалистов по этим направлениям путем непосредственного взаимодействия с клиентами, а также внедрения инициатив и программ, облегчающих работу моей команды.

Чем отличается корпорация Dell как работодатель от других компаний?

Обязательствами, которые мы воплощаем в стратегии управления персоналом. В частности, наша преданность развитию сотрудников, стремление сделать их лучшими, насколько это возможно в разнообразной и всеохватывающей среде, а также наша готовность дать каждому высказать свою точку зрения, которая повлияет на руководство и направление движения нашей компании.

Вакансии в dellВакансии в Dell

Explore our locations worldwide

Представительства dell в миреПредставительства Dell в мире

Видео по теме

  • Удалить CareersOurPeople_Leonor.jpg
    Our People | Leonor
    2:4
    Удалить careers-ourpeople-vanice.jpg
    Our People | Vanice
    2:10