فريق Dell
نحن نعرف أننا ننحاز قليلاً لفريقنا، إلا أننا نعتقد أن أعضاء فريق العمل لدينا هم أفضل الأفراد الذين سنقابلهم على الإطلاق. فمواهبهم وإخلاصهم هو ما يحقق لنا النجاح، وعندما يفكرون في إنجاز أمر ما فلا يوجد شيء لا يستطيعون تحقيقه. ونحن نشعر بالامتنان لمساهماتهم المتواصلة والتزامهم بتوفير أفضل بيئة عمل ممكنة لفريقنا العالمي.
استقطاب المواهب المتميزة. الارتقاء بإمكانات العمل الجماعي.
تعد القوى العاملة المتنوعة عاملاً مهمًا في توليد أفكار جديدة وإلهام الإبداع. ومن خلال إمكانات وجهات النظر المتعددة فقط، يمكننا التعلق بأمل تحقيق هدفنا المتمثل في تحسين حياة الأشخاص من خلال التقنية. لأنه علينا أولاً فهم الأشخاص — قيمهم وأساليب حياتهم وأحلامهم — حتى يمكننا ابتكار طريقة لمساعدتهم في تحقيق النمو والازدهار.
تم تصميم "إستراتيجية الموظفين" التي تتبعها Dell لمساعدتنا على جذب أكبر المواهب في العالم وتقديم أداء فائق لعملائنا والشركات التابعة لنا وأعضاء فريق العمل لدينا. يكمن هدفنا في التأكد من أن Dell هي الوجهة المتميزة حيث يشعر أعضاء الفريق بقيمتهم والتزامهم وإلهامهم لإنجاز أفضل ما لديهم من أعمال.
دعم أعضاء الفريق لدينا:
- من خلال التوظيف (العلاقات الجامعية والمدارس). نريد في Dell استقطاب أفضل الأشخاص وأكثرهم ذكاءً للمساعدة على إنشاء أفضل التقنيات في العالم لتعزيز الإمكانات البشرية.
- من خلال بيئة عمل متصلة. مبادرة الأعمال الإستراتيجية لبيئة العمل المتصلة لإنشاء بيئة عمل على مستوى عالٍ من التنقل والتعاون والمرونة.
- من خلال التدريب وتطوير القادة. نشجع على التعلم والتطوير المستمرين من خلال طرق مختلفة للتعلم.
- من خلال مجموعات موارد الموظفين (ERG). تتوفر لدينا مجموعات من موارد الموظفين (ERG) يمكن لجميع أعضاء فريقنا الانضمام إليها للتواصل وتطوير مهاراتهم ورد الجميل لمجتمعهم.
- من خلال أفضل صاحب عمل حاصل على شهادات تقدير. يشرفنا الاعتراف بشراكتنا مع مختلف المجتمعات.