• Community's en saamhorigheid

    Een community- en saamhorigheidsgevoel realiseren voor alle teamleden

    • Onderdeel zijn van een community zorgt voor een gevoel van saamhorigheid en verbetert het welzijn, vooral omdat steeds meer teamleden gebruikmaken van externe en flexibele werkopties. De relaties met onze teamleden zorgen voor meer betrokkenheid en een betere samenwerking.

    • Luisteren naar onze teamleden

      We luisteren voortdurend naar teamleden en passen ons op basis daarvan aan. Onze jaarlijkse betrokkenheidsenquête voor werknemers, Tell Dell, helpt ons onszelf verantwoordelijk te houden en ervoor te zorgen dat alle teamleden worden gehoord. We faciliteren regelmatig open en eerlijke gesprekken tussen leidinggevenden en onze teamleden om meer inzicht te krijgen in hoe onze bedrijfscultuur wordt ervaren.

    • Samen werken aan vooruitgang

      Dell breidt onze impact uit buiten het bedrijf om een externe community op te bouwen op basis van onze gedeelde waarden. We werken samen met externe organisaties, raden en coalities om best practices, inzichten en beleid te delen en om de inspanningen te maximaliseren om diversiteit en inclusiviteit te bevorderen via de bedrijfswereld.

    • Meer informatie over ons inclusieve personeelsbestand

    • FY22 ESG-rapport

      In ons jaarlijkse ESG-rapport laten we zien hoe we een positieve impact op mensen en de planeet creëren voor 2030 en daarna.

    • Wees uzelf

      Bekijk onze cultuur in actie, zodat teamleden optimaal zichzelf kunnen zijn.