-
BEDRIJFSCULTUUR-CODE EN MENSFILOSOFIE
Onze inzet en verwachtingen
-
-
Inclusiviteit gaat twee kanten op: iedereen heeft het recht om te genieten van een inclusieve werkomgeving, maar heeft ook de verantwoordelijkheid om deze te creëren. We maken duidelijk wat dat betekent voor onze teamleden door het in detail te bespreken.
-
Bedrijfscultuur-code
Bij Dell definieert onze bedrijfscultuur-code wie we zijn, beschrijft deze wat we geloven en stelt deze duidelijke verwachtingen voor de manier waarop we werken en hoe we leidinggeven. Wij zijn een divers team met unieke perspectieven en streven naar gelijkwaardigheid, vertrouwen en belangenbehartiging voor elkaar. Onze cultuur wordt bepaald door onze waarden en wordt elke dag een realiteit door de manier waarop we werken en leidinggeven. We weten dat onze cultuur de basis vormt voor alles wat we hebben bereikt en voor al het succes dat nog voor ons ligt.
-
Mensfilosofie
Onze mensfilosofie is gebaseerd op het idee dat wanneer we als individu groeien, we samen groeien. Wij hebben de plicht naar onze teamleden om al ons talent te helpen om Alles uit zichzelf te halen, Balans te vinden in het leven, Connecties met anderen te leggen, en een cultuur te creëren die Diversiteit stimuleert en teamleden in staat stelt om hun volledige potentieel te benutten via vertegenwoordiging, inclusie, sponsoring en gelijkwaardigheid (RISE - Representation, Inclusion, Sponsorship en Equity).
-
Inclusief beleid en richtlijnen
-
-
-
Bekijk meer informatie over onze impact
-
FY23 ESG-rapport
In ons jaarlijkse ESG-rapport laten we zien hoe onze inspanningen klimaatactie stimuleren, de circulaire economie versnellen, digitaal inclusieve gemeenschappen ondersteunen en ons inclusieve personeelsbestand stimuleren.
-
Community Impact Advisors
Onze Community Impact Advisors helpen om community's met non-profitorganisaties te verbinden via onze vrijwilligersprogramma's.
-