• Werkplek

    Een inclusieve omgeving creëren voor alle teamleden

    • Bij Dell zetten we ons in voor het creëren van een inclusieve werkplek waar iedereen zichzelf kan zijn en gelooft dat hun werk ertoe doet.

      Met onze Culture Code en People Philosophy creëren we een cultuur waarin onze mensen zich in staat voelen om succes te bereiken, een evenwicht te vinden, zich te kunnen verbinden met hun medemens en geaccepteerd te worden om wie ze zijn. Uiteenlopende gedachten en ervaringen in combinatie met een accepterende, samenwerkende werkplek leiden tot innovatief- en echt zinvol werk.

    • Bedrijfscultuur-code

      Bij Dell beschrijft onze Culture Code wat we van onze teamleden verwachten. Het laat zien wat we geloven, hoe we werken en hoe we leiding geven. Wij zijn een divers team met unieke perspectieven en streven naar gelijkwaardigheid, vertrouwen en belangenbehartiging voor elkaar.

    • People Philosophy

      Onze People Philosophy is gebaseerd op het idee dat wanneer we als individu groeien, we samen groeien. Het stelt onze mensen in staat om het beste uit zichzelf te halen en hun beste werk te leveren. Wij hebben de plicht naar onze teamleden om al ons talent te helpen om Alles uit zichzelf te halen, Balans te vinden het leven, Connecties met anderen te leggen, en een cultuur te creëren die Diversiteit en inclusiviteit stimuleert.

    • We zetten ons in voor het creëren van een inclusieve cultuur door:

      • Betekenisvolle connecties bevorderen via onze Employee Resource Groups (ERG's) en fundamenteel leren. 
      • Programma's en resources beschikbaar stellen om teamleden van alle niveaus te laten groeien. 
      • Het aanbieden van beloningen en secundaire arbeidsvoorwaarden die gericht zijn op het waarborgen van gelijkheid op de werkplek. 
      • We houden ons bij al onze activiteiten over de hele wereld aan gezondheids- en veiligheidsnormen op de werkplek.

    • Fundamentele training

      Door alle teamleden een sterke educatieve basis te geven rond inclusieve praktijken, kan iedereen een gemeenschappelijke taal en een gedeeld begrip gebruiken.

      Be the Change is het fundamentele leerprogramma van Dell dat zich richt op onderwerpen die betrekking hebben op inclusie. Dit programma helpt bij het creëren van een omgeving waarin alle teamleden echt zichzelf kunnen zijn en carrière kunnen maken. Tot op heden heeft 99% van onze teamleden Be the Change voltooid.* Alle nieuwe teamleden en managers voltooien deze basistraining als onderdeel van onboarding.

    • Inclusie van mensen met een beperking

      We streven ernaar een omgeving te creëren die inclusief en toegankelijk is. We hopen mensen met een handicap te inspireren om te gedijen en te slagen.

      Het Assistive Technology Center of Excellence van Dell biedt elk teamlid de ondersteunende technologie die ze nodig hebben om hun volledige potentieel te bereiken. Ze bieden een vertrouwelijke, zelfbedieningscatalogus van hardware en software, waaronder brailletoetsenborden, auditieve individualiseringssoftware, spraak-naar-teksttools en schermlezers.

      Het Accessibility Center of Excellence van Dell biedt onze teamleden de support die ze nodig hebben om toegankelijke digitale producten en services te bouwen, door training, beheer en testen as-a-service te bieden.

    • Meer informatie over ons inclusieve personeelsbestand

    • FY24 ESG-rapport

      In ons jaarlijkse ESG-rapport laten we zien hoe onze inspanningen klimaatactie stimuleren, de circulaire economie versnellen, digitaal inclusieve gemeenschappen ondersteunen en ons inclusieve personeelsbestand stimuleren.

    • Niet-inclusieve tekst in broncode - de reis van een ontwikkelaar

      Bij Dell Technologies hebben we een inclusieve taalfilosofie ontwikkeld waarin we diversiteit en inclusie omarmen, ongeacht de taal die we gebruiken, en dit geldt ook voor coderingstaal.

    • *Gebaseerd op informatie die beschikbaar is in het ESG-rapport FY24 van Dell. Gegevens vanaf het einde van FY24 (3 februari 2024).