Fredrik Galtung Lindeland (24) fra Lillestrøm gikk rett fra en fireårig integrert Master of Arts i business management fra det prestisjetunge St. Andrews-universitetet i Skotland, til å bli en del av Dell Technologies’ graduate-program for nyutdannede.
– Business, ledelse og finans har alltid vært interessant for meg, så det var et naturlig valg å studere business management. Jeg hadde hørt mye bra om St. Andrew. Det var en fin opplevelse å eksponeres for det internasjonale miljøet der og få venner og nettverk fra alle verdens hjørner, forteller Lindeland.
I oktober 2021 ble han med i graduate-programmet til Dell Technologies, som har til hensikt å utvikle talenter til fremtidige jobber i selskapet. Det siste drøye halvåret har han jobbet som Account Manager for Dell Technologies’ norske enterprise-kunder.
– Jeg var på utkikk etter et graduate-program i et stort internasjonalt selskap hvor man har gode muligheter til å utvikle seg. Jeg har lenge vært interessert i digitalisering og hvordan teknologi kan bidra til positiv utvikling i et selskap, og så at det var mange spennende muligheter i graduate-programmet til Dell.
Løser teknologibehov
Som en del av graduate-programmet forvalter Lindeland en stor portefølje med private storkunder sammen med en mer erfaren account executive.
– Jeg jobber med de største private kundene til Dell i Norge, og hjelper dem å finne de beste løsningene for deres behov og utfordringer, beskriver Lindeland.
Lindelands rolle innebærer stort sett å hjelpe eksisterende kunder med deres fortløpende teknologibehov.
– Det er imidlertid veldig spennende å få være med på prosessen med å få inn nye kunder sammen med min account executive. Dell er en ende-til-ende-tilbyder, og det gjør det spennende å finne løsningene som dekker kundenes – nye som eksisterende – behov, sier Lindeland.
Toveis-mentor
Det første snaue året i Dell Technologies har vært lærerikt, ifølge Lindeland.
– Det er en bra kultur og veldig mange dyktige kolleger å lære av her. Jeg setter dessuten pris på at alle her har forståelse for at det tar tid å sette seg inn i alle tingene man trenger å kunne for å komme i gang, sier 24-åringen.
Alle i graduate-programmet som ønsker det, får en mentor de jobber tett med. Det gjør det litt lettere å lære seg tingene man må sette seg inn i, sier Lindeland.
– Man får et «reverse mentoring»-forhold til mentoren sin. Selv om de har mye mer erfaring fra bransjen og selskapet, kan de også få et nytt perspektiv på ting ved å snakke med yngre, ny-utdannede mennesker. har man gode selskaper og lærer av hverandre.
Nå er tiden hans i graduate-programmet snart over, og han ser fram til nye utfordringer og muligheter i framtiden.