• Fellesskap og tilhørighet

    Bygge en følelse av fellesskap og tilhørighet for alle teammedlemmer

    • Å være en del av et fellesskap gir en følelse av tilhørighet og forbedrer trivselen – spesielt ettersom et økende antall av teammedlemmene våre drar nytte av eksterne og fleksible arbeidsalternativer. Kontakten vi fremmer med teammedlemmer, bidrar til å fremme engasjement og samarbeid.

    • Fremme kontakt

      Vi skaper meningsfulle forbindelser gjennom ressursgruppene til de ansatte (ERG-er), forkjempere for kulturen vår, mangfoldet og inkludering (CD&I) og andre støttegrupper for teammedlemmer. Ressursgruppene våre er viktige for hvordan vi driver dialog og engasjement for våre ansatte, med 470 kapitler i 76 land og i fire regioner i verden.

    • Lytte til teammedlemmene våre

      Vi lytter hele tiden til teammedlemmer og foretar justeringer deretter. Vår årlige undersøkelse om ansattes engasjement, Tell Dell, bidrar til å holde oss ansvarlige ved å sikre at alle teammedlemmene blir hørt. Vi legger rutinemessig til rette for åpne og ærlige samtaler mellom lederskap og teammedlemmene våre for bedre å forstå opplevelsen av kulturen vår.

    • Samarbeid for fremdrift

      Dell utvider påvirkningen vår utenfor bygningen, slik at vi kan bygge et eksternt fellesskap i tråd med de delte verdiene våre. ​Vi samarbeider med eksterne organisasjoner, råd og grupper for å dele anbefalte fremgangsmåter, innsikt og retningslinjer. Dette er med på å maksimere arbeidet med å fremme mangfold og inkludering i bedriftsverdenen.

    • Finn ut mer om den inkluderende arbeidsstyrken vår

    • FY22 ESG-rapport

      I den årlige ESG-rapporten vår, viser vi hvordan vi skaper en positiv påvirkning på mennesker og planeten fra 2030 og videre.

    • Vær deg selv

      Se vår kultur i aksjon, den tillater teammedlemmer å stille på jobb som seg selv.