• Arbeidsplassen

    Skape et inkluderende miljø for alle teammedlemmer

    • Hos Dell er vi opptatt av å skape en inkluderende arbeidsplass der alle kan være seg selv og føle at arbeidet deres betyr noe.

      Gjennom vår kulturkode og ansattfilosofi skaper vi en kultur der ansatte føler seg i stand til å prestere, får en følelse av balanse, kan få kontakt med kollegene og godtas for den de er. Ulike tanker og erfaringer kombinert med en følelse av en arbeidsplass som aksepterer og er samarbeidsvillig, fører til at arbeidet blir innovativt og meningsfullt.

    • Kulturkode

      Hos Dell kommuniserer  kulturkoden  vår forventningene til teammedlemmene. Den beskriver hva vi tror på, hvordan vi jobber og hvordan vi leder. Vi er et mangfoldig team med unike perspektiver, og vi forplikter oss til likestilling, tillit og rådgivning for hverandre.

    • Ansattfilosofi

      Menneskefilosofien vår er basert på ideen om at når vi vokser som enkeltpersoner, vokser vi sammen. Det gjør det mulig for våre ansatte å være sitt beste og gjøre sitt beste arbeid. Vi er forpliktet overfor teammedlemmene til å hjelpe alle talentene med å A: oppnå sitt beste, B: balansere arbeidsliv og privatliv, C: holde kontakten med andre og D: skape en kultur som fremmer mangfold og inkludering.

    • Vi er forpliktet til å skape en inkluderende kultur gjennom følgende:

      • Fremme meningsfulle forbindelser gjennom Employee Resource Groups (ERG-er) og grunnleggende læring. 
      • Tilby programmer og ressurser for å tilrettelegge for at alle teammedlemmer kan lykkes. 
      • Tilby kompensasjons- og fordelsordninger som har som mål å sikre likhet på arbeidsplassen. 
      • Forplikte oss til standarder for helse og sikkerhet på arbeidsplassen i all vår virksomhet rundt om i verden.
    • Fremme kontakt

      Vi skaper meningsfulle forbindelser gjennom ressursgruppene til de ansatte (ERG-er), forkjempere for kulturen vår, mangfoldet og inkludering (CD&I) og andre støttegrupper for teammedlemmer. ERG-ene våre er viktige for hvordan vi driver dialog og engasjement for våre ansatte, med 469 avdelinger i 80 land og i fire regioner i verden.


    • Grunnleggende læring

      Ved å gi alle teammedlemmer et sterkt pedagogisk grunnlag rundt inkluderende praksiser kan alle bruke et felles språk og en felles forståelse.

      «Be the Change» er Dells grunnleggende opplæringsprogram som fokuserer på emner knyttet til inkludering. Dette bidrar i å utvikle et miljø der alle teammedlemmene kan være seg selv og lykkes i karrieren sin. Til dags dato har 99 % av teammedlemmene våre fullført Be the Change.* Alle nye teammedlemmer og ledere fullfører denne grunnleggende opplæringen som en del av introduksjonen.


    • Inkludering av personer med funksjonsnedsettelse

      Vi streber etter å skape et inkluderende og tilgjengelig miljø. Vi ønsker å inspirere mennesker med funksjonsnedsettelse til å trives og lykkes.

      Dells Center of Excellence for hjelpeteknologi gir alle teammedlemmer den hjelpeteknologien de trenger for å nå sitt fulle potensial. Senteret tilbyr en konfidensiell, selvbetjent katalog med maskin- og programvare, inkludert punktskrifttastaturer, programvare for individualisert hørsel, tale-til-tekst-verktøy og skjermlesere.

      Dells Center of Excellence for tilgjengelighet gir teammedlemmene den støtten de trenger for å bygge tilgjengelige digitale produkter og tjenester, og tilbyr utdanning, styring og testing som en tjeneste.


    • Finn ut mer om den inkluderende arbeidsstyrken vår

    • FY24 ESG-rapport

      I vår årlige ESG-rapport demonstrerer vi hvordan forpliktelsene våre driver klimatiltak, akselererer sirkulær økonomi, støtter digitalt inkluderende samfunn og fremmer vår inkluderende arbeidsstyrke.

    • Ikke-inkluderende tekst i kildekoden – en utviklers reise

      Hos Dell Technologies har vi etablert en inkluderende språkfilosofi der vi ønsker mangfold og inkludering velkommen, uansett hvilket språk vi bruker – dette inkluderer programmeringsspråk.

    • *Basert på informasjon som er tilgjengelig i Dells FY24 ESG-rapport. Data ved utgangen av FY24 (3. februar 2024).