• Kultura i wpływ

    Tworzymy integrującą kulturę, która daje nowe możliwości i inspirację

    • Poprzez kodeks kultury i filozofię ukierunkowaną na ludzi budujemy kulturę organizacyjną, w której nasi ludzie mają możliwości realizowania celów, poczucie równowagi i dobre relacje ze współpracownikami, którzy akceptują ich takimi, jacy są. Jesteśmy przekonani, że innowacje powstają, gdy ludzie pracują w kulturze wspierającej integrację, w której mogą być autentyczni i mają poczucie, że ich wkład ma znaczenie. Zróżnicowane koncepcje i doświadczenia łączą się ze środowiskiem, w którym panuje pełna akceptacji atmosfera sprzyjająca współpracy. Tu praca nabiera prawdziwego sensu.

    • ISTOTNA PRACA

      Wspieranie innowacji dzięki pracy, która ma sens

      Gdy ludzie pracują w kulturze wspierającej integrację, w której mogą być autentyczni, mogą wprowadzać innowacje i mają poczucie, że ich wkład ma znaczenie. Zróżnicowane koncepcje i doświadczenia łączą się ze środowiskiem, w którym panuje pełna akceptacji atmosfera sprzyjająca współpracy. Tu praca nabiera prawdziwego sensu.

    • PODSTAWOWE SZKOLENIA

      Wspieranie inkluzywności dzięki edukacji i rozmowom

      Be the Change (ang. Bądź zmianą) to podstawowy program edukacyjny firmy Dell, który skupia się na kwestiach związanych z inkluzywnością. Pomaga budować kulturę, w której wszyscy członkowie zespołów mogą być naprawdę sobą, rozwijać się i robić postępy na ścieżce kariery zawodowej. Cztery moduły szkoleniowe na żądanie i umożliwiające naukę we własnym tempie skupiają się na zaletach różnic między ludźmi, uprzedzeniach, osobach należących do grup i wykluczonych z grup oraz mikroagresji.

      • Inspirujące przywództwo

        Edukacja i zwiększanie możliwości naszych liderów

        Definiujemy, czym jest inkluzywne przywództwo w firmie Dell, od świadomości uprzedzeń i ich wpływu na kulturę po współpracę i inteligencję kulturową. Zasady i praktyki inkluzywności włączamy do naszych wszystkich programów i szkoleń rozwojowych dla liderów.

      • Poznaj historię Katriny:  Po 12 latach pracy w firmie Dell Katrina Hudson rozumie, jaki wpływ może mieć przywództwo na zespół i kulturę pracy. Więcej informacji +

        Rozpoczęła pracę w firmie Dell jako jedna z trzech kobiet w dziale obsługi klienta. Bardzo przykładała się do pracy, aby jej zaangażowanie zostało zauważone. Teraz jako liderka własnego zespołu Katrina tworzy dla niego otwartą przestrzeń, w której każdy będzie czuł się ważny i mile widziany. Zachęca do zaakceptowania różnic między członkami zespołu i bycia autentycznym na co dzień, aby wszyscy, łącznie z nią, mieli poczucie sensu pracy. Pokaż mniej -

      • „Zawsze czułam, że liderzy są moimi sojusznikami. Zawsze cenili oni moją pracę i dawali mi przestrzeń do bycia sobą oraz możliwości rozwoju”.

        KATRINA HUDSON, DYREKTOR DS. INŻYNIERII ROZBUDOWY ROZWIĄZAŃ SIECIOWYCH W FIRMIE DELL TECHNOLOGIES (AMERYKA PÓŁNOCNA)

    • Dowiedz się więcej o naszym inkluzywnym środowisku pracy

    • RAPORT ESG ZA ROK FINANSOWY 2023

      W naszym corocznym raporcie ESG pokazujemy, jak nasze zobowiązania motywują nas do działań w zakresie ochrony klimatu, przyspieszają rozwój gospodarki o obiegu zamkniętym, poprawiają cyfrową inkluzywność społeczności i przyczyniają się do integracji naszych pracowników.

    • Twoje prawdziwe ja

      Poznaj naszą kulturę organizacyjną, która ułatwia pracę członkom zespołu.