-
CULTURE CODE I PEOPLE PHILOSOPHY
Nasze zaangażowanie i oczekiwania
-
-
Inkluzywność to dwukierunkowa droga: każdy ma prawo cieszyć się zintegrowanym środowiskiem pracy i każdy powinien je tworzyć. Mówmy wprost, co to oznacza dla członków naszego zespołu.
-
Culture Code
W firmie Dell kodeks kultury Culture Code określa, kim jesteśmy, opisuje to, w co wierzymy, i określa jasne oczekiwania dotyczące sposobu pracy i postępowania. Jesteśmy zróżnicowanym zespołem z wyjątkowymi perspektywami, dbającym o równość oraz wzajemne zaufanie i wsparcie. Nasza kultura bazuje na naszych wartościach i przejawia się w tym, jak pracujemy oraz przewodzimy innym. Wiemy, że jest ona fundamentem wszystkich naszych dotychczasowych osiągnięć oraz przyszłych sukcesów.
-
People Philosophy
Filozofia ukierunkowana na ludzi (People Philosophy) opiera się na założeniu, że kiedy rozwijamy się jako jednostki, rozwijamy się razem. Nasze zobowiązanie wobec członków naszego zespołu jest następujące: pomagać im w pełnym wykorzystaniu ich możliwości, prowadzeniu zrównoważonego życia i utrzymywaniu dobrych relacji z innymi oraz tworzyć kulturę sprzyjającą różnorodności i pozwalającą członkom zespołu rozwinąć w pełni swój potencjał dzięki reprezentacji, inkluzywności, sponsoringowi i równości.
-
Polityka inkluzywności i zasady przewodnie
-
-
-
Więcej informacji o wpływie naszych działań
-
RAPORT ESG ZA ROK FINANSOWY 2023
W naszym corocznym raporcie ESG pokazujemy, jak nasze zobowiązania motywują nas do działań w zakresie ochrony klimatu, przyspieszają rozwój gospodarki o obiegu zamkniętym, poprawiają cyfrową inkluzywność społeczności i przyczyniają się do integracji naszych pracowników.
-
Doradcy ds. wpływu społecznego
Nasi doradcy ds. wpływu społecznego pomagają angażować społeczności i organizacje non profit w nasze programy w zakresie dobroczynności i wolontariatu.
-