• Prestação de contas

    Medição e estímulo de melhorias

    • A verdadeira inclusão precisa de ações intencionais. Por isso, estamos comprometidos em medir e estimular a melhoria para nos tornarmos uma força de trabalho mais diversificada e inclusiva. As métricas presentes em nosso relatório anual de ESG nos ajudam a monitorar e fortalecer a cultura da Dell, como nossos membros de equipe, clientes e comunidades esperam. Com nosso modelo de Cultura, diversidade e inclusão (CD&I) e nossa governança, nós estamos comprometidos a nos responsabilizar. Nossos líderes são fundamentais para estimular nossa cultura em suas equipes. Nossa estratégia de escuta contínua nos ajuda a entender e aprimorar a experiência de nossa força de trabalho global.

      • Liderança inspiradora

        Educando e capacitando nossos líderes

        Nossa definição de liderança inclusiva é: estar ciente dos preconceitos, entender o impacto na cultura e promover a colaboração e a inteligência cultural. Nós incorporamos esses princípios inclusivos em todos os nossos programas de desenvolvimento de liderança para promover ambientes de equipe e estilos de liderança inclusivos.


      • História de Katrina: Após 13 anos na Dell, Katrina Hudson entende o impacto que a liderança pode ter em uma equipe e em uma cultura. Ela começou sua carreira na Dell como uma das três mulheres no suporte ao cliente, trabalhando duro para garantir que seu trabalho fosse reconhecido. Agora, como líder de sua própria equipe, Katrina dá liberdade para que sua equipe se sinta fortalecida e bem-vinda. Ela os incentiva a aceitar suas diferenças e a ser autênticos todos os dias, criando uma sensação de trabalho significativo para ela e sua equipe.


      • "Sempre tive meus líderes como aliados. Sempre valorizaram meu trabalho e me deram espaço para ser eu mesma, assim como oportunidades para crescer."

        KATRINA HUDSON, DIRETORA DE ENGENHARIA DE ESCALAÇÃO DE REDE, DELL TECHNOLOGIES (AMÉRICA DO NORTE)
    • Estratégia de escuta contínua

      Responsabilidade requer conscientização. Nossa estratégia de escuta contínua coleta os feedbacks recebidos durante todo o ano em conversas abertas e honestas entre a liderança e os membros de equipe da Dell. Essas conversas nos ajudam a entender nossa cultura, nossos riscos, nossos pontos fortes e nossas oportunidades de crescimento. ​

      Ferramentas, como nossa pesquisa anual de engajamento dos funcionários, a Tell Dell, nos ajudam a entender e aprimorar a experiência de nossa força de trabalho global.   ​


    • Governança de cultura, diversidade e inclusão

      A Dell defende a inclusão há muitos anos e nós contratamos nosso primeiro diretor de diversidade em 2000. Desde então, nossas iniciativas de CD&I avançaram de maneira contínua. Nosso Conselho de diversidade global, composto por líderes seniores e presidido por Michael Dell, oferece orientação estratégica e responsabilidade para garantir a construção de uma cultura diversa e inclusiva.

      Nosso compromisso com uma força de trabalho inclusiva vai além de nossa equipe, ele afeta comunidades, parcerias e políticas públicas, refletindo nossa dedicação às mudanças que afetam todo o setor.


    • Compensação, benefícios e equidade salarial

      Na Dell Technologies, nós acreditamos que as pessoas devem ser compensadas equitativamente pelo valor agregam para nossos clientes e partes interessadas, independentemente de seu gênero, etnia ou qualquer outro fator. Nós analisamos os salários de maneira sistemática e, se necessário, fazemos ajustes para garantir que o pagamento junto e consistente dos funcionários em comparação com seus colegas e o mercado de compensação relevante.

      Além disso, oferecemos pacotes abrangentes de benefícios e adaptamos nossos programas de recompensas para focar em atrair, motivar e reter os melhores talentos.

    • Políticas inclusivas e princípios básicos

    • Código de conduta da Dell

    • Política de diversidade e de igualdade de oportunidades de trabalho

    • Princípios básicos da Dell sobre acessibilidade

    • Saiba mais sobre nossa força de trabalho inclusiva

    • Relatório de ESG do ano fiscal de 2024

      No relatório ESG anual, demonstramos como nossos compromissos impulsionam a ação climática, aceleram a economia circular, apoiam comunidades digitalmente inclusivas e defendem nossa força de trabalho inclusiva.

    • Uma abordagem completa de sustentabilidade para gerar um maior impacto

      Nosso relatório de ESG mais recente compartilha as ações que estamos tomando hoje para acelerar o progresso social e ambiental de amanhã.