• Kultur och påverkan

    Skapa en inkluderande kultur som främjar och inspirerar

    • Genom vår företagskultur och personalfilosofi skapar vi en kultur där våra medarbetare har handlingskraft att prestera, upplever balans och kontakt med människorna kring dem samt blir accepterade som de är. Vi tror att nytänkande frodas när människor arbetar i en inkluderande kultur där de kan vara sig själva och känna att deras insatser är viktiga. Flera olikartade tankar och upplevelser i kombination med en accepterande, samarbetsinriktad arbetsplats leder till arbete som verkligen är meningsfullt.

    • MENINGSFULLT ARBETE

      Driva innovation genom meningsfullt arbete

      När människor arbetar i en inkluderande kultur där de kan vara sig själva kan de även tänka nytt och känna att deras insatser är viktiga. Flera olikartade tankar och upplevelser i kombination med en accepterande, samarbetsinriktad arbetsplats leder till arbete som verkligen är meningsfullt.

    • GRUNDLÄGGANDE UTBILDNING

      Främja inkludering genom utbildning och samtal

      ”Be the Change” är Dells grundläggande utbildningsprogram som fokuserar på inkluderingsrelaterade ämnen. Det bidrar till att stärka en kultur där alla teammedlemmar kan vara sig själva, trivas och utveckla sina karriärer. De fyra inlärningsmodulerna kan göras som självstudier på begäran och omfattar styrkorna i våra olikheter, omedveten partiskhet, in-grupper och ut-grupper samt mikroaggressioner.

      • Inspirera ledarskap

        Utbilda och stärka våra ledare

        Vi definierar vad inkluderande ledarskap innebär hos Dell, i allt från medvetenhet om förutfattade meningar och hur de kan påverka kulturen till samarbete och kulturell fingertoppskänsla. Vi integrerar inkluderande principer och metoder för alla våra program och utbildningar inom ledarskapsutveckling.

      • Läs Katrinas berättelse: Efter tolv år på Dell förstår Katrina Hudson vilken påverkan ledarskap kan ha på ett team och en kultur. Läs mer +

        Hon började sin karriär på Dell som en av tre kvinnor i kundsupporten och arbetade hårt för att hennes arbete skulle uppmärksammas. Nu, som chef över ett eget team, skapar Katrina ett öppet utrymme där alla i hennes team kan känna sig delaktiga och välkomna. Hon uppmuntrar dem att bejaka sina olikheter och vara den de verkligen är på jobbet varje dag, vilket ger en känsla av betydelsefullt arbete för både henne och hennes team. Visa mindre -

      • ”Det har alltid känts som att jag har stöd från mina chefer. De har alltid uppskattat mitt arbete och gett mig utrymme att vara mig själv och möjligheter att växa.”

        KATRINA HUDSON, NÄTVERKSCHEF FÖR TEKNIKESKALERING, DELL TECHNOLOGIES (NORDAMERIKA)

    • Mer information om vår inkluderande arbetsstyrka

    • ESG-rapport för RÅ23

      I vår årliga ESG-rapport visar vi hur våra åtaganden driver klimatåtgärder, accelererar den cirkulära ekonomin, stöder digitalt inkluderande samhällen och kämpar för vår mångfaldspräglade arbetskraft.

    • Var den du är

      Se vår kultur i praktiken, där våra teammedlemmar får vara sig själva på jobbet.