• Arbetsstyrka

    Öka representationen och kvarhållandet

    • På Dell strävar vi efter att skapa en inkluderande kultur som attraherar, utvecklar och bibehåller en mångfaldig arbetsstyrka. Vi är fast beslutna att bryta ner barriärer för inkludering och kontinuerligt förbättra våra anställningsprogram. Genom att investera i våra teammedlemmar genom initiativ för att avancera och utvecklas inom karriären banar vi väg för att alla ska lyckas. Vi kämpar ständigt för jämlikhet, tillit och befrämjande för varandra.

    • Behålla och utveckla talanger

      Kompetensutveckling är avgörande för att behålla talanger, och på Dell ger vi våra teammedlemmar möjlighet att växa genom att tillhandahålla verktyg och resurser så att de kan forma sina karriärer och förbättra sina tekniska färdigheter.

    • Vi tillhandahåller många resurser för att stödja anställdas karriärutveckling och erbjuder omfattande utbildning, utvecklingsplaner, 360-graders feedback, mentorskap, nätverk och mer. Vår Career Hub ger personliga rekommendationer för utveckling, inklusive mentorskap och interna roller som är anpassade till medarbetarnas färdigheter och mål.

      Vi är fast beslutna att bygga en mångsidig ledarskapspipeline som inkluderar människor med integritet, ett brett spektrum av färdigheter och förmågan att inspirera andra.

    • Rekrytering och anställning av talanger

      Vi använder oss av traditionella, innovativa och målinriktade rekryteringsprogram för att locka till oss de främsta talangerna. Detta inkluderar att skapa inslussningsvägar och utbildningsinitiativ, som Career ReStart, för dem som återvänder till arbetskraften.

      • Ökad representation

        Attrahera talang från olika bakgrunder

        Att öka representationen och behålla medarbetare är viktigt för Dell, liksom att skapa en plats där människor vill arbeta och där teammedlemmarna känner att de hör hemma. Dell har många program som fokuserar på att locka till sig och ge talanger från olika bakgrunder möjlighet att skapa en unikt stark och mångsidig arbetsstyrka.

        Dell är partner med historiskt svarta college, latinamerikanska institutioner och community colleges för att introducera underrepresenterade studenter till nya möjligheter inom teknik och digital ekonomi.

      • Kierras berättelse: Kierra King, som har en ekonomiexamen från Clark University i Atlanta, deltog i vårt sommarprogram för finans. Efter att ha slutfört den säkrade hon en heltidstjänst i vårt Finance Development Program, där hon avslutade sin sista rotation sommaren 2023. Sedan hon började på Dell har hon blivit ett språkrör för Dells program för inkluderande anställning.

         

      • ”Det som stack ut för mig var att Dell kom till mitt campus med högt uppsatta personer som såg ut som jag. De höll enskilda möten och klassrumssessioner för att hjälpa eleverna att förstå kulturen på Dell.”

        KIERRA KING, ANALYST, FINANCIAL ANALYSIS, DELL TECHNOLOGIES (NORDAMERIKA)

    • Career ReStart

      Återvända till arbetsstyrkan

      Vi förstår att livet är mer än jobbet och att till och med de mest hängivna yrkespersonerna behöver ta en paus från arbetslivet. Dell stöder erfarna yrkespersoner med stora luckor i sin karriär genom att erbjuda strukturerad support, mentorskap, omskolning och nätverksmöjligheter som hjälper dem att starta om sina karriärer.

    • Develop with Dell

      Karriärklar för eftertraktade tjänster

      Develop with Dell är ett kostnadsfritt, karriärförberedande program som ger studenter grundläggande kunskaper som fokuserar på de mest eftersökta teknikjobben: försäljning och teknisk support. Denna 10–12 veckors upplevelse med blandad inlärning säkerställer att eleverna utvecklar de kunskaper och färdigheter som behövs för att bli redo för karriären.

    • Anställningsprogram för före detta militärer

      Dell verkar för att hjälpa krigsveteraner

      Dell stöder krigsveteraner som övergår till ett civilt liv genom program som vårt Veteran Integration Success Program (VISP), Hiring Our Heroes (HOH), Department of Defense (DOD) SkillBridge och Military Spouses. Dessa program erbjuder kunskapsmatchning, utbildning på jobbet, kulturstöd, mentorskap och fortlöpande support via vår Veterans Employee Resource Group (ERG).

    • Anställningsprogram för neurodiversitet

      Välkomna neurodivergenta talanger

      Vi tror att alla har unika styrkor som de kan bidra med på arbetsplatsen. Vårt anställningsprogram för neurodiversitet i USA och Kanada återspeglar det och erbjuder en specialiserad intervjuprocess för att visa upp talanger.

      Vi utbildar ledare i neurodiversitet och omedvetna fördomar och tillhandahåller en stödjande introduktionsprocess för nyanställda.