• 供应商多元化

    我们寻找各种机会，在供应链中实现多元化和包容性

    • 2023 年，戴尔在多元化和小型企业上的支出超过 30 亿美元*

      戴尔还连续第 14 年获得了十亿美元圆桌组织 (BDR) 的认可，该圆桌会议表彰每年向少数族裔和女性经营的企业投资至少 10 亿美元的公司。此外，我们优先考虑从那些对自身组织内供应商多元化表现出坚定承诺的供应商处采购。为了在我们的供应链中推行问责制，我们会关注主要供应商自身在小型和多元化供应商方面的支出金额。2023 年，我们的供应商报告称，在小型和多元化公司上的支出了超过 10 亿美元。*

    • 在支出之外推动富有意义的影响和包容性

      我们的供应商多元化计划的一大要素是支持小型和多元化供应商不断发展技能。为了向这些供应商提供卓有成效的工具，我们与专门从事相关技能培养的第三方开展了合作。我们还通过一对一指导来为供应商提供支持，以培养他们的能力。

    • $30 亿

      2023 年，戴尔在多元化和小型企业上的支出超过 30 亿美元。*

    • $10 亿

      戴尔 14 年来每年在少数族裔和女性经营的企业上支出超过 10 亿美元，BDR 对此表示高度认可。*

    • $10 亿

      2023 年，我们的供应商在小型和多元化公司上的支出超过 10 亿美元，高于去年的 4.06 亿美元。*

    • 携手多元化供应商，共创机会

    • 我们的目标是通过多元化的供应商合作伙伴关系为弱势群体和社区提供支持。因此，如果您的公司是由女性、少数族裔、LGBT 群体成员或退伍军人组建的企业级风险项目或独立小型企业，并且符合以下标准，欢迎您与我们联系。

      • 您的企业是私有企业，换言之，多数股权由一位或多位来自弱势群体的个人持有。
      • 您的企业是公有企业，大部分股份由来自弱势群体的个人所有。
      • 您的企业（私有和公有）的日常管理和经营由一位或多位来自弱势群体的个人所掌控。

    • “多元化和包容性在我们的文化中起着举足轻重的作用，这就是为什么我们与体现我们价值观的供应商建立合作关系。戴尔与各种各样的合格供应商建立了可持续的战略关系。我们的客户来自各个国家/地区，拥有不同的文化背景，遍布各行各业和各个社会阶层，因此我们业务的各个方面都必须表现出同样的多元化。”

      Michael Dell, 董事长兼首席执行官，Dell Technologies

    • 在我们的供应链中增加多元化群体的代表性

      • 女性

        科技行业仍然由男性主导，导致人才、创造力和创新能力日渐流失。 为了重新达到平衡，我们大力支持女性经营的企业和经美国女性商业企业全国委员会 (WBENC) 认证的企业。

      • 少数族裔

        我们是一家具有全球视野的公司，业务运营遍及各种不同文化交汇在一起的许多国家/地区。我们的合作伙伴应该反映出这一点，因此我们支持少数族裔经营的企业或经美国少数族裔供应商发展委员会 (NMSDC) 认证的企业。

      • LGBTQ+ 群体

        现在，人们对 LGBTQ 群体及其面临的挑战的认识和接受程度有所上升，但是还有许多方面仍需努力。我们很乐意支持 LGBTQ+ 经营的企业和经美国 LGBT 商会 (NGLCC) 认证的企业。

      • 退伍军人

        我们永远也无法偿还我们对退伍军人的亏欠，但我们决心支持退伍军人和伤残退伍军人经营的企业，以及经美国退伍军人企业发展委员会 (NVBDC) 认证的企业和按照美国小企业管理局 (SBA) 的定义符合资格的企业。

      • HUBZone

        在历史上实业未能充分开发的地区 (HUBZone) 经营的小型企业，有助于为迫切需要经济发展的地区带来经济增长。如果您的小型企业归一个或多个美国公民所有和控制，并且至少有 35% 的员工居住在 HUBZone，欢迎您与我们联系！

    • 成为多元化供应商

    • 向戴尔注册

      您的业务是否与我们的战略目标一致？如果是这样，我们鼓励您联系我们，申请成为多元化供应商。

    • 联系我们

      我们重视所有意见、问题和建议，因此请与我们联系。同样，如欲了解有关戴尔供应商多元化的详细信息，请通过电子邮件联系我们。

    • *基于戴尔 2024 财年 ESG 报告中提供的信息。数据截至 2024 财年末（2024 年 2 月 3 日）。