• 创新招聘计划

    打造一支兼容并包的多元化员工队伍

    • 职业生涯重启

      重入职场

      我们了解,生活比工作更重要,有时即使是最敬业的专业人士也会暂时离开他们的事业。戴尔通过提供结构化的支持、辅导、重新培训以及人际网络,帮助存在重大职业缺口的高素质、经验丰富的专业人才重启他们的职业生涯。

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      • 改变技术的面貌

        吸引来自多元化背景的人才

        我们的“改变技术的面貌”(Changing the Face of Tech) 计划由一系列项目构成,专注于吸引来自多元化背景的人才并为其赋能,以及在标准人才库之外招聘和建立一支独特且强大的多元化员工队伍。

        Dell Technologies 与一些传统的黑人学院和大学、少数族裔服务机构、拉美地区服务机构和社区学院合作,让代表性不足的大学生了解数字经济中的新兴技术和新机遇。


      • 阅读 Kierra 的故事:Kierra King 是亚特兰大克拉克大学经济学专业的学生,该大学是我们的 CFT 核心学校之一。阅读更多内容 +

        她被选中参加我们的财务暑期实习项目,在完成实习后,她又被选中加入我们的财务发展项目,这是一个全职职位,她将于 2023 年夏季完成最后一次轮岗。自从加入戴尔以来,她已成为 CFT 计划的倡导者。显示更少内容 -


      • What stood out to me was that Dell came to my campus with high-level people who looked like me. They held 1:1 and classroom sessions to help students understand the culture at Dell

        KIERRA KING, ANALYST, FINANCIAL ANALYSIS, DELL TECHNOLOGIES (NORTH AMERICA)
    • 携手戴尔,共同成长

      做好职业准备,胜任高要求职位

      “携手戴尔,共同成长”(Develop with Dell) 职业就绪计划面向我们的学院和大学合作伙伴的学生免费提供,包括针对技术支持和销售领域的高要求入门级职位提供基于角色的培训。该学习体验将自控进度的数字模块、虚拟现场演讲者演示文稿和虚拟角色扮演相结合,传授学员开启职业生涯所需的知识和技能。

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      • 军事人才招聘计划

        戴尔致力于帮助退伍军人

        戴尔致力于通过多种计划(例如我们的“退伍军人融入成功”计划 (VISP)、“聘用我们的英雄”(HOH) 公司奖学金计划),以及作为国防部 (DOD) SkillBridge 计划的授权合作伙伴,帮助退伍军人顺利过渡到平民生活。这些计划通过我们的退伍军人 Employee Resource Group (ERG)提供技能匹配、全面的在职培训、向平民生活过渡的文化支持,以及辅导和扩展支持等。


      • 阅读 Preston 的故事:Preston Smith 在美国军队服役了 20 年。他退休后,对过渡到平民生活感到十分担忧,也不确定在美国企业的职业生涯会是什么样子。阅读更多内容 +

        然后,他了解到了戴尔的“Hiring Our Heroes”(聘用我们的英雄)计划。该计划为退伍军人提供戴尔文职员工的专业发展、培训和实践经验,帮助候选人顺利过渡到有意义的职业。经过 12 周的实习后,Preston 加入了我们的团队。显示更少内容 -


      • It's been an amazing experience. I love the support and flexibility Dell offers. The biggest perk is Dell allowed me to create balance. I'm working on my terms and getting to enjoy time with family. I love the experience I've had so far; it’s a great place to be.

        Preston Smith, SENIOR CYBERSECURITY DELIVERY ENGINEER, DELL TECHNOLOGIES (NORTH AMERICA)
    • 神经多样性招聘计划

      欢迎神经多样性人才

      我们相信,每个人都拥有独特的优势和技能,可以在职场中做出一份贡献。神经多样性招聘计划在美国和加拿大提供了职业机会。该计划采用专门的面试流程,为候选人提供展示才华的机会,通过神经多样性和无意识偏见培训为领导者提供支持,并为聘用的团队成员提供支持性的入职培训流程。