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世界经济论坛利益相关者资本主义指标
戴尔连同其他 25 家公司共同签署了最近由世界经济论坛 (WEF) 发起的倡议，此倡议聚焦企业的环境、社会和治理披露并就此达成一致。作为此承诺的一部分，我们将发布此指数，根据我们认为对运营非常重要的 WEF ESG 报告框架指标，逐一阐述披露内容。
在整个 ESG 报告和计划中呈现的指标和信息针对的是我们致力于为 Dell Technologies（简称“戴尔”、“我们”或“我们的”）实现的结果。在相关的情况下，本文档中会包含 RSA、Secureworks、Boomi、Virtustream 和 Dell Financial Services 的数据。对于 RSA，仅包含 2020 年 9 月 1 日执行剥离之前的数据。对于 Boomi，仅包含 2021 年 10 月 1 日执行剥离之前的数据。对于 VMware，此报告中显示的所有期间都不包含其数据。戴尔已于 2021 年 11 月 1 日完成了对 VMware 的股权分拆。
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治理原则
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主题 核心指标和披露 响应和/或参考 相关标准 治理目的 设置目的
公司的既定目标，借此表述企业针对经济、环境和社会问题提出的解决方案。公司目标应该为包括股东在内的所有利益相关者创造价值。
在 Dell Technologies，我们的目标是创造推动人类进步的技术。
我们承诺推进可持续性、推动多元化、平等和包容性、通过数字融合计划改变生活并维护信任，该承诺是我们的行事准则，也是我们在提供技术来推动企业和社会进步方面的指导方针。
我们的环境、社会和治理战略就是我们将该承诺转化为行动的方式，让我们能够负责任地为企业、人类和地球带来更大的影响。
英国国家学术院、GRI 2-12（2021 年标准）、包容性资本主义基础项目 (EPIC) 等 治理机构的质量 治理机构组成
最高治理机构及其委员会的构成：与经济、环境和社会主题相关的能力；高管或非高管；独立；在治理机构的任期；每个人的其他重要职位和承诺的数量，以及承诺的性质；性别；代表性不足的社会群体的成员身份；利益相关者代表。
2023 财年股东委托书，第 15-22 页
GRI 2-9（2021 年标准）和
GRI 405-1a（2016 年标准）
利益相关者参与 影响利益相关者的重大问题
对主要利益相关者和公司而言非常重要的主题的列表，如何确定这些主题以及如何让利益相关者参与其中。
我们已将以下问题确定为 ESG 重要性原则问题（按字母顺序排列）。本部分中提及的“ESG 重要性原则”不应解释为，描述此类信息对于我们的业务或财务结果或者遵循美国证券或其他适用法律的重要性。本部分中提及的“重要性原则”是指在 ESG 报告和战略背景下的重要性。以下内容被视为 ESG 重要性原则问题：
- 商业道德
- 社区投资
- 公司治理
- 数据隐私和安全
- 多元化、平等和包容性
- 经济效益创新
- 能源和气候
- 人权
- 员工参与和发展
- 职业健康和安全
- 产品质量和安全
- 产品管理
- 监管合规性
- 令人担忧的物质
- 供应链弹性
- 可持续消耗
- 水资源和废水
有关我们如何确定重要性原则以及推动利益相关者参与其中的更多信息，请参阅 2023 财年 ESG 报告第 17 页上的“利益相关者参与和 ESG 重要性原则”部分
GRI 2-12（2021 年标准）、
GRI 2-29（2021 年标准）
和 GRI 3-2（2021 年标准）
道德行为 反腐败
1. 接受过有关组织反腐败政策和程序培训的治理机构成员、员工和业务合作伙伴的总百分比（按地区划分）。
a) 本年度确认但与往年相关的腐败事件总数及性质；
b) 本年度确认且与本年度相关的腐败事件总数及性质。
2. 讨论改善更广泛的运营环境和文化的举措，并推动利益相关者参与其中，以打击腐败。
1. 我们所有员工均已接受过反腐败培训。戴尔拥有健全的反腐败计划，其中包括有影响力的定期培训和宣传、全面的调查流程、数字控制以及预测性数字分析的运用（包括与第三方相关的分析）。
2. a 和 b。除法律规定我们有义务进行报告的信息之外，报告这些数据将违反律师/当事人保密特权，并构成自愿自我披露，目前只有戴尔的总法律顾问才能做出该决定。此外，这可能会让那些执行全面调查和预测性分析并因此了解更多信息的公司处于不利地位。
请参阅 Dell Technologies 行为准则第 8 页
GRI 205-2（2016 年标准）和
GRI 205-3（2016 年标准）
道德行为 受保护的道德建议和报告机制
对以下做法的内部和外部机制的描述：
1. 寻求有关道德和合法行为以及组织诚信的建议；以及
2. 报告对不道德或非法行为以及缺乏组织诚信的担忧。
内部和外部机制：
道德热线是一项服务，供员工、合作伙伴、利益相关者和客户通过电话或在线 Web 表单形式以多种语言咨询问题。它采用保密形式，由 NAVEX 运营，在全球范围内全天候提供服务。
此外，员工、合作伙伴、利益相关者和客户也可以通过 Ethics@Dell.com 邮箱咨询问题。此邮箱由戴尔全球道德与合规团队积极管理。
其他内部机制：
我们还鼓励员工在寻求有关道德和合法行为的建议时，向其经理和/或人力资源部门寻求帮助。
另请参阅我们行为准则的第 6 页和第 54-58 页
GRI 2-26（2021 年标准） 风险和机会监督 将风险和机会整合到业务流程中
公司风险因素和机会披露，其中明确指出公司具体面临的主要重大风险和机会（而非一般行业风险）、公司对这些风险的偏好、这些风险和机会如何随时间变化以及对这些变化的响应。这些机会和风险应整合重大的经济、环境和社会问题，包括气候变化和数据管理。
2023 财年表单 10-K 第 19-31 页
另请参阅 CDP 气候变化调查问卷的 C2 部分。我们的 2023 年调查问卷将于 2023 年年末提供。届时，我们的 2022 年响应将在此处提供
EPIC 和世界经济论坛综合公司治理
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地球
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主题 核心指标和披露 响应和/或参考 相关标准 气候变化 温室气体 (GHG) 排放量
对于所有相关的温室气体（例如二氧化碳、甲烷、一氧化二氮、含氟气体等），以公吨二氧化碳当量 (tCO2e) 报告《温室气体议定书》范围 1 和范围 2 排放量。
酌情估算并报告上游和下游（《温室气体议定书》范围 3）排放量。
请参阅 2023 财年 ESG 报告中的“数据汇总 — 温室气体排放量”部分 GRI 305 1-3（2016 年标准）、TCFD 和 GHG 协议 气候变化 TCFD 实施
全面实施气候相关财务信息披露工作组 (TCFD) 的建议。如有必要，披露最多三年的全面实施时间表。披露您是否已制定或已承诺制定符合《巴黎协定》目标（将全球气温变暖较前工业化时期上升幅度控制在 2°C 以内，并努力将温度上升幅度限制在 1.5°C 以内）的温室气体排放目标，并在 2050 年之前实现净零排放。
我们当前正在气候变化相关报告中采纳气候相关财务信息披露工作组 (TCFD) 的建议。有关 ESG 治理的详细信息，请参阅 2023 财年 ESG 报告中的“ESG 治理”部分
我们根据 TCFD 的指导执行了一次情景分析，详细信息请参见我们的 CDP 气候变化调查问卷 C3.1b 部分。
TCFD 的建议；CDSB R01、R02、R03、R04 和 R06；科学碳目标倡议
淡水可用性 水资源短缺区域的用水和取水情况
根据世界资源研究所 (WRI) 渡槽水资源风险地图集工具，报告重要的运营情况：取水量（兆升）、用水量（兆升），以及水资源短缺程度高或极高区域的用水和取水百分比。
在适当情况下，评估并报告整个价值链（上游和下游）的相同信息。
请参阅 CDP 水安全调查问卷中的 W1.2d 部分
我们的 2023 年响应将于 2023 年年末提供。届时，我们还提供 2022 年响应。
SASB CG-HP-140a.1 和 WRI 渡槽水资源风险地图集工具
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人员
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主题 核心指标和披露 响应和/或参考 相关标准 尊严和平等 多元化和包容性 (%)
每个员工类别的员工百分比，按年龄组、性别和其他多样性指标（例如种族）划分。
请参阅 2023 财年 ESG 报告中的“数据汇总 — 培养包容性”部分（第 128 页至第 130 页） 改编自 GRI 405-2（2016 年标准） 尊严和平等 薪酬平等 (%)
按重要经营所在地划分的优先平等领域：男女平等、少数族裔与主要族裔群体平等和其他有关平等领域的每一类雇员基本工资和报酬比率。
戴尔将这些数据视为公司机密信息。不过，在提供的链接中，我们描述了我们为避免歧视和促进平等而采取的方法。
尊严和平等 工资水平 (%)
1. 按性别划分的标准起薪工资与当地最低工资的比率。
2. 首席执行官的年度总薪酬与除首席执行官以外的所有员工的年度总薪酬中位数之比。
1. 戴尔将这些数据视为公司机密信息。
2. 请参阅我们的 2023 财年股东委托书第 58 页，了解我们首席执行官的年度总薪酬与除首席执行官以外的所有员工的年度总薪酬中位数之比。
GRI 202-1（2016 年标准），
改编自《多德-弗兰克法案》、美国 SEC 法规
尊严和平等 童工、强迫或强制劳动事件的风险
对被认为存在童工、强迫或强制劳动事件重大风险的运营和供应商的解释。此类风险可能会出现在以下方面：
a) 运营类型（例如制造工厂）和供应商类型；和
b) 运营和供应商所在的国家/地区或地理区域被视为存在风险。
请参阅 GRI 索引中的披露 GRI 408-1 (b)、GRI 409
GRI 408-1b（2016 年标准）和
GRI 409-1a（2016 年标准）
健康和幸福感 健康和安全 (%)
1. 因工伤死亡的人数和比率；严重工伤（不包括死亡）；可记录的工伤；主要工伤类型；以及工作时数。
2. 说明组织如何帮助工作人员更便利地获得非职业医疗和医疗服务，以及为员工和工作人员提供的服务范围。
死亡人数：0
死亡率：0
严重工伤数量：0
严重工伤比率：0
可记录工伤数量：商业机密信息
可记录工伤发生率：0.04（每 100 名全职员工 [FTE] 的案例数）
大多数工伤是与搬运材料有关的拉伤和扭伤，以及因滑倒、绊倒和跌倒造成的骨折、挫伤和撕裂伤。
工作时数：商业机密
基于 200,000 个工时计算的比率
GRI 403-9a&b（2018 年标准）和 GRI 403-6a（2018 年标准） 面向未来的技能 提供的培训
按性别和员工类别划分的组织员工在报告期内接受的人均培训时数（为员工提供的培训总时数除以员工人数）。
请参阅 GRI 索引中的披露 GRI 404-1
GRI 404-1（2016 年标准）和 SASB HC 101-15
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繁荣发展
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主题 核心指标和披露 响应和/或参考 相关标准 就业和创造财富 绝对就业人数和就业率
报告期内新员工的总数和比率，按年龄组、性别、其他多样性指标和地区划分。
报告期内员工流动总数和比率，按年龄组、性别、其他多样性指标和地区划分。
戴尔认为此信息属于专有信息，因此不予公开披露。 改编自 GRI 401-1a&b（2016 年标准），包括其他多样性指标 就业和创造财富 经济贡献
1. 产生和分配的直接经济价值 (EVG&D)，以应计制为基础，涵盖组织全球运营的基本组成部分，理想情况下可分为：
- 收入
- 运营成本
- 员工工资和福利
- 向资本提供者的付款
- 向政府的付款
- 社区投资
2. 从政府获得的财政补助：在报告期内，组织从任何政府收到的财政补助的总货币价值
1. 2023 财年表单 10-K 第 49 页
2. 2023 财年表单 10-K 第 151 页
GRI 201-1（2016 年标准）和
GRI 201-4（2016 年标准）
就业和创造财富 财务投资贡献
总资本支出减去折旧，通过描述公司投资战略的陈述提供支持。
股票回购加股息支付，由描述公司的股东资本回收策略的陈述提供支持。
1. 2023 财年表单 10-K 第 60 页和第 79 页
2. 作为我们整体资本配置战略的一部分，我们计划在维持投资级评级的同时推动增长，并着力于通过股票回购计划和股息支付向股东返还资本。请参阅 2023 财年表单 10-K 第 64 页
参照 IAS 7 和美国 GAAP ASC 23 通过创新开发优质产品和服务 总研发支出（美元）
与研发相关的总成本。
2023 财年表单 10-K 第 7-8 页 美国 GAAP ASC 730 社区和社会活力 支付的税费总额
公司承担的全球税费总额，包括企业所得税、财产税、不可抵扣增值税和其他销售税、雇主支付的工资税以及构成公司成本的其他税费（按税种）。
2023 财年表单 10-K 第 55 页 改编自 GRI
201-1（2016 年标准）
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