• 培養包容性

    • 透過擁抱差異來釋放創新能力

    • 我們支持提供所有人同等的存取資源和機會。我們尊重團隊成員以及全世界人類的差異和文化。

      在 Dell，多元化和包容性深植在我們的文化當中：不僅僅是我們的職責；更是定義我們的根本價值。多元化激發了我們的創造精神，幫助我們創新，以便為所有人類創造更美好的明天。

      為了強調此一承諾，Michael Dell 親自擔任全球多元化委員會 (Global Diversity Council) 主席。此委員會提供指導、支援和策略監督，確保多元化和包容性融入我們所做的一切脈絡當中。

    培養包容性

    透過擁抱差異來釋放創新潛能

    • 民族與文化賦權

      打破藩籬

      致力於成長和創新的公司，同樣必須信守對於多元化、平等和包容性的承諾。因此我們提出幾項計畫，強調提升員工的民族和文化賦權。我們希望每個人都能獲致成功。

    • 性別賦權

      加速實現職場平等

      我們致力於提升女性員工在全球營運中的地位。我們提供正式的培訓、網路、指導和其他資源，以有效推動全球女性員工的發展。

    • 團隊成員賦權

      激勵員工發揮最佳表現

      團隊成員的踴躍參與對我們的文化和業務至關重要。這就是為什麼我們專注於多元化和包容性，希望能創造一種文化，讓每個人都有能力達到最佳的工作表現。

    • 社群賦權

      關心鄰里事務

      我們熱衷於幫助一起生活和共事的人，並且支持我們立足和開展業務的在地經濟。我們透過志工工作和災難救助來回饋，並且大力支持合作關係，以協助我們為社區做出貢獻並培養包容性。

    • 勞動力的未來樣貌

      讓所有的人都能享有機會

      人力轉型對企業成功已然益發重要。我們相信，多元化的 STEM 勞動力將成為加速推動數位轉型的動力。

    • 減少偏見

      更清楚地瞭解彼此

      我們如何創新以打破藩籬並消除既有偏見。

    • 性別賦權

      加速實現職場平等

      我們致力於提升女性員工在全球營運中的地位。我們提供正式的培訓、網路、指導和其他資源，以有效推動全球女性員工的發展。

    • 團隊成員賦權

      激勵員工發揮最佳表現

      團隊成員的踴躍參與對我們的文化和業務至關重要。這就是為什麼我們專注於多元化和包容性，希望能創造一種文化，讓每個人都有能力達到最佳的工作表現。

    • 社群賦權

      關心鄰里事務

      我們熱衷於幫助和我們一起生活和共事的人，並且支持我們立足和展開業務的在地經濟。我們透過志願工作和災難救助來回饋，並且強烈支持合作夥伴關係，以協助我們為社區做出貢獻並培養包容性。

    • 未來勞動力

      讓所有的人都能享有機會

      勞動力轉型對企業成功愈來愈重要。我們相信，多元化的 STEM 勞動力將成為加速推動數位轉型的動力。

    • 我們支持提供所有人同等的存取資源和機會。我們尊重團隊成員以及全世界人類的差異和文化。多元化和包容性深植在 Dell 的文化當中，這不僅僅是我們待人處事的道理，更是定義我們的根本價值。多元化激發了我們的創造精神，幫助我們創新，以便為所有人類創造更美好的明天。為了強調此一承諾，Michael Dell 親自擔任全球多元化委員會 (Global Diversity Council) 主席。此委員會提供指導、支援和策略監督，確保多元化和包容性融入我們所做的一切脈絡當中。