• 工作場所

    為所有團隊成員打造包容的環境

    • Dell 致力於打造包容的工作場所，讓每個人都能做真實的自己，並相信他們的工作很重要。

      我們正透過 Culture Code 和 People Philosophy 來創造一種文化，讓員工覺得能夠達成目標、取得平衡、可與同事交流，且旁人都能接受他們做自己。多元的想法和經驗，結合具包容性的協作工作場所，帶來創新且真正有意義的工作。

    • Culture Code

      Dell 的 Culture Code 傳達對團隊成員的期望。這大略介紹我們的信念、工作方式及領導方式。我們是一個多元化的團隊，擁有獨特的觀點，並致力於推動平等、互信與相互扶持。 

    • People Philosophy

      我們的 People Philosophy 理念如下：只要我們以個體的形式成長茁壯，我們就能共同成長。我們的員工因此能發揮全力，交出最好的成果。我們對於團隊成員的承諾就是，幫助所有人才充分發揮自身能力、取得生活的平衡、彼此連結，以及建立培養多元化和包容性的文化。

    • 我們致力於透過以下方式培養包容的文化：

      • 透過員工資源小組 (ERG) 和基礎學習促進有意義的交流。 
      • 提供計畫和資源，讓具備各種能力的團隊成員都能成長茁壯。 
      • 提供確保工作場所公平的薪酬和福利實務。 
      • 全球所有營運據點均遵守工作場所健康與安全標準。

    • 基礎學習

      為所有團隊成員提供包容實務的紮實教育基礎，讓每個人都能運用共同語言並有共同認知。

      Be the Change 是 Dell 的基礎學習計畫，內容著重在包容性相關主題。這有助於打造環境，讓所有團隊成員都能表達真我、成長茁壯並拓展職涯。目前為止，我們 99% 的團隊成員已完成 Be the Change*。所有新團隊成員和主管在入職時都會完成此基礎訓練。

    • 身心障礙包容性

      我們努力打造包容和無障礙的環境。希望激勵身心障礙者成長茁壯並成功。

      Dell 的 Assistive Technology Center of Excellence 會提供每位團隊成員所需的輔助技術，讓他們充分發揮潛力。這個中心提供保密的自助式軟硬體目錄，包括點字鍵盤、聽覺個人化軟體、語音轉文字工具和螢幕助讀程式。

      Dell 的 Accessibility Center of Excellence 提供團隊成員打造無障礙數位產品和服務所需的支援，包括教育、治理和測試即服務。

    • 深入瞭解我們具包容性的員工

    • 2024 會計年度 ESG 報告

      在年度 ESG 報告中，我們將展示我們的承諾，積極推動氣候行動、加速循環經濟、支援具數位包容性的社區，以及支持我們具包容性的工作團隊。

    • 原始碼中不包容的文字 – 一位開發人員的旅程

      Dell Technologies 抱持著包容用語理念，無論我們使用何種語言 (包括程式語言)，我們都擁抱多元化和包容性。