• 2030 年目標

    逐年檢視社會影響力目標的進度

    • 我們的目標儀表板重點在將逐年目標進度與 2030 年目標的基線資料進行比較

      我們會在 PDF 報告中提供目標方法。除非另有說明，否則所有目標的基準都會反映已達成的進度，或建立用來評鑑自 2020 年 2 月起進展的重點。*

    • 願景目標

      我們的遠大抱負，反映出我們實現正向社會影響力的作法，而且可以評鑑所達成的成果

    • 推動永續經營願景目標

      到 2030 年，客戶所購買的每一件產品，我們都會重複使用或回收製造同等級產品。包裝將完全採用回收或可再生材料製造。一半以上的產品將使用回收或可再生材料製造。

    • 培養包容性願景目標

      到 2030 年，全球工作團隊的女性成員將有 50%，而全球女性領導階層則佔 40%。

    • 改變生活願景目標

      透過我們的技術和規模，我們將推動健康、教育和經濟機會計畫，到 2030 年，能為 10 億人帶來持久成果。

    • 謹守道德與隱私權目標

      到 2030 年，我們會將資料控制程序全面自動化，讓客戶輕鬆掌控個人資料。

    • * 在「實現成長」中所顯示的指標和資訊，能說明我們為 Dell Technologies (以下稱「Dell」、「我們」或「我們」) 所達成的成果，但不包含 VMware 的資料，該公司會自行發佈其年度全球影響進度報告。除非另有說明，否則自本報告日期起，各個相關項目中都會包含 RSA、Secureworks、Boomi、Virtustream 及 Dell Financial Services 的資料。RSA 資料僅包含 2020 年 9 月 1 日撤資前的資料。

    • 推動永續經營目標

    • 到 2050 年，我們會在範圍 1、2 和 3 達成溫室氣體 (GHG) 淨零排放

    • 我們會將範圍 1 和 2 的溫室氣體 (GHG) 排放減少 50%

    • 在 2030 年之前，我們將從所有 Dell Technologies 設施的可再生來源收集 75% 的電力，並且在 2040 年時達到 100% 回收再生的目標

    • 我們要將整個產品組合的能源密集度降低 80% (2012 會計年度至 2021 會計年度)

    • 我們將與直接材料供應商合作，目標是到 2030 年，根據科學為基礎計算出的溫室氣體 (GHG) 排放減量程度能達到每單位營收的 60%

    • 從現在起到 2030 年，我們將在全球工作場所推動提升永續經營

    • 從現在起到 2030 年的每一年，我們都將持續承諾提供健康的工作環境，協助人員不斷成長茁壯

    • 從現在起到 2030 年的每一年，我們都會為供應鏈中的工作者提供未來型技能發展

    • 從現在起到 2030 年的每一年，我們都會持續與製造產品的人員互動

    • 培養包容性目標

    • 到 2030 年，美國工作團隊成員中有 25%，領導階層中則有 15 % 是黑人/非裔美籍人士與西班牙裔/拉丁美洲裔人士

    • 從現在起到 2030 年的每一年，90% 的員工都會認為他們的工作有意義

    • 到 2030 年，50% 的員工將參與「員工資源小組」，以推動社會影響力

    • 從現在起到 2030 年的每一年，75% 的員工都會認為領導階層能對他們有所啟發

    • 到 2030 年，95% 的員工將參與年度基礎學習，學習重點涵蓋無意識偏見、騷擾、微歧視和特權等重要主題

    • 從現在起到 2030 年的每一年，獲得我們社會和教育計劃資助的人員中，有 50% 為女孩、成年女性或弱勢族群

    • 改變生活目標

    • 從現在起到 2030 年的每一年，獲得我們社會和教育計劃資助的人員中，有 50% 為女孩、成年女性或弱勢族群

    • 到 2030 年，我們將運用我們的專業知識和技術，協助 1,000 名非營利合作夥伴進行數位轉型，以便為社群提供更好的服務

    • 從現在起到 2030 年的每一年，75% 的員工都會參與社群中的各項募捐或義工活動

    • 謹守道德與隱私權理念目標

    • 到 2030 年，所有員工都能展現對價值準則的承諾

    • 到 2030 年，所有與我們有業務往來的合作夥伴都能展現對我們價值觀的承諾

    • 深入瞭解我們的進度

    • 2021 會計年度「實現成長」報告

      在關於社會影響力計畫的年度 ESG 報告中，我們展示如何在 2030 年及之後更長一段時間對人類與地球產生正面影響。

    • 2021 年多元化與包容性報告

      瞭解我們如何建構具有包容性的工作場所，同時展現我們服務的各種客戶與全球各地的客戶。