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2030 年目標
逐年檢視社會影響力目標的進度
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我們的目標儀表板重點在將逐年目標進度與 2030 年目標的基線資料進行比較
我們會在 PDF 報告中提供目標方法。除非另有說明,否則所有目標的基準都會反映已達成的進度,或建立用來評鑑自 2020 年 2 月起進展的重點。*
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願景目標
我們的遠大抱負,反映出我們實現正向社會影響力的作法,而且可以評鑑所達成的成果
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推動永續經營目標
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到 2050 年,我們會在範圍 1、2 和 3 達成溫室氣體 (GHG) 淨零排放
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我們會將範圍 1 和 2 的溫室氣體 (GHG) 排放減少 50%
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在 2030 年之前,我們將從所有 Dell Technologies 設施的可再生來源收集 75% 的電力,並且在 2040 年時達到 100% 回收再生的目標
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我們要將整個產品組合的能源密集度降低 80% (2012 會計年度至 2021 會計年度)
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我們將與直接材料供應商合作,目標是到 2030 年,根據科學為基礎計算出的溫室氣體 (GHG) 排放減量程度能達到每單位營收的 60%
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從現在起到 2030 年,我們將在全球工作場所推動提升永續經營
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從現在起到 2030 年的每一年,我們都將持續承諾提供健康的工作環境,協助人員不斷成長茁壯
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從現在起到 2030 年的每一年,我們都會為供應鏈中的工作者提供未來型技能發展
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從現在起到 2030 年的每一年,我們都會持續與製造產品的人員互動
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培養包容性目標
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到 2030 年,美國工作團隊成員中有 25%,領導階層中則有 15 % 是黑人/非裔美籍人士與西班牙裔/拉丁美洲裔人士
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從現在起到 2030 年的每一年,90% 的員工都會認為他們的工作有意義
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到 2030 年,50% 的員工將參與「員工資源小組」,以推動社會影響力
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從現在起到 2030 年的每一年,75% 的員工都會認為領導階層能對他們有所啟發
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到 2030 年,95% 的員工將參與年度基礎學習,學習重點涵蓋無意識偏見、騷擾、微歧視和特權等重要主題
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從現在起到 2030 年的每一年,獲得我們社會和教育計劃資助的人員中,有 50% 為女孩、成年女性或弱勢族群
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