• 培養包容性願景目標

      到 2030 年,我們的全球工作團隊成員將有 50% 的員工和 40% 的領導階層是女性

      Dell Technologies 致力於吸引和培養女性員工,並致力於實現全球營運據點性別平等的目標。我們希望由女性出任各種職務,尤其是傳統上女性處於弱勢地位的技術職缺與領導階層職務。我們的目標將有助於確保 Dell Technologies 成為眾人的首選雇主。

    目標 迄今為止的表現 有關我們在 2021 會計年度的表現 相關的聯合國永續
    發展目標
    願景目標

    到 2030 年,我們的全球工作團隊成員將有 50% 的員工和 40% 的領導階層是女性。

    到 2030 年,全球工作團隊成員將有 50% 的員工是女性

    全球工作團隊成員由女性組成所佔百分比

    在 2021 會計年度,全球工作團隊成員當中的 31.8% 屬於自認為是女性的個人。這相較於 2020 會計年度基準,增加了 0.7 個百分點。我們將此增幅歸功於 Dell Technologies 領導階層與團隊成員所擬定之在 2030 年培養包容性目標的強化策略重點,以及更密切地配合人才招募,藉此優化鑑別及留住頂尖女性人才的機會。在 2021 會計年度,我們更新了此目標,以採用更具包容性的措辭。16
    到 2030 年,全球將有 40% 的領導階層是女性

    全球工作團隊成員當中,領導階層由女性組成所佔百分比

    在 2021 會計年度,領導階層當中的 25.8% 屬於自認為是女性的個人。這相較於 2020 會計年度基準,增加了 1.4 個百分點。我們將此增幅歸功於 Dell Technologies 領導階層與團隊成員所擬定之在 2030 年培養包容性目標的強化策略重點,以及更密切地配合人才招募,藉此優化鑑別及留住頂尖女性人才的機會。在 2021 會計年度,我們更新了此目標,以採用更具包容性的措辭。17

    到 2030 年,美國工作團隊成員中有 25%,領導階層中則有 15%將由黑人/非裔美籍和西班牙裔/拉丁美洲少數族裔出任

    到 2030 年,美國工作團隊成員中有 25%,將由黑人/非裔美籍和西班牙裔/拉丁美洲少數族裔出任

    黑人/非裔美籍和西班牙裔/拉丁美洲少數族裔美國工作團隊成員所佔百分比

    2021 會計年度,14.2% 的美國工作團隊成員是由自認為屬於黑人/非裔美籍和西班牙裔/拉丁美洲裔的人出任。這相較於 2020 會計年度基準,增加了 0.9 個百分點。我們將此增幅歸功於 Dell Technologies 領導階層與團隊成員所擬定之在 2030 年培養包容性目標的強化策略重點,以及透過我們的大學關係、Better Together 管道學校與 Project Immersion 計畫的合作夥伴關係,這些全都是招募多元頂級人才的重要管道。在 2021 會計年度,我們更新了此目標,以採用更具包容性的措辭。18
    到 2030 年,美國領導階層中有 15%,將由黑人/非裔美籍和西班牙裔/拉丁美洲少數族裔出任

    美國工作團隊成員由黑人/非裔美籍和西班牙裔/拉丁美洲少數族裔出任領導階層職務所佔百分比

    2021 會計年度,11.3% 的美國領導階層是由自認為屬於黑人/非裔美籍和西班牙裔/拉丁美洲裔的人出任。這相較於 2020 會計年度基準,增加了 1.4 個百分點。我們將此增幅歸功於 Dell Technologies 領導階層與團隊成員所擬定之在 2030 年培養包容性目標的強化策略重點,還有鎖定領導階層尖端多元人才之計畫 (如 Level Up),以及包含企業責任與黑人企業之西班牙裔協會在內的合作夥伴關係。在 2021 會計年度,我們更新了此目標,以採用更具包容性的措辭。19

    • 1617「全球工作團隊成員」的定義為 Dell Technologies 員工,包括一般、全職、兼職、實習與固定任職期限狀態,不包括為 Secureworks 和 VMware 工作的員工。截至 2020 年9 月 1 日為止,Dell Technologies 已完成 RSA 對 Symphony Technology Group 的分離作業;因此,RSA 員工不再包含於此 2021 會計年度資料中。2021 會計年度報告日期為 2021 年 1 月 29 日。

      1819「美國工作團隊成員」是指 Dell Technologies 員工,包括其所屬國家/地區為美國 (含波多黎各) 之一般、全職、兼職、實習與固定任職期限狀態者,不包括為 Secureworks 和 VMware 工作的員工。截至 2020 年9 月 1 日為止,Dell Technologies 已完成 RSA 對 Symphony Technology Group 的分離作業;因此,RSA 員工不再包含於此 2021 會計年度資料中。2021 會計年度報告日期為 2021 年 1 月 29 日。