• 培養包容性目標

      到 2030 年,美國工作團隊成員中有 25%,領導階層中則有 15%將由黑人/非裔美籍和西班牙裔/拉丁美洲少數族裔出任

      Dell Technologies 針對弱勢少數族裔拓展全球人才管道,以積極創造具包容性的職場。我們的人才招募團隊瞭解,培養包容性需要一個平易近人且公平的職場,來吸引未享有足夠社會服務的社群加入。

      確保多元化人才的管道需要專注、強大且廣泛的策略。我們正與非營利組織、政府機關及學術界合作開發創新的技術解決方案、提供慈善捐款,以及分享各種專業知識,以解決全球弱勢且所受社會服務不夠周全的人才所面臨的難題。

    目標 迄今為止的表現 有關我們在 2021 會計年度的表現 相關的聯合國永續
    發展目標

    到 2030 年,美國工作團隊成員中有 25%,領導階層中則有 15%將由黑人/非裔美籍和西班牙裔/拉丁美洲少數族裔出任

    到 2030 年,美國工作團隊成員中有 25%,將由黑人/非裔美籍和西班牙裔/拉丁美洲少數族裔出任

    黑人/非裔美籍和西班牙裔/拉丁美洲少數族裔美國工作團隊成員所佔百分比

    2021 會計年度,14.2% 的美國工作團隊成員是由自認為屬於黑人/非裔美籍和西班牙裔/拉丁美洲裔的人出任。這相較於 2020 會計年度基準,增加了 0.9 個百分點。我們將此增幅歸功於 Dell Technologies 領導階層與團隊成員所擬定之在 2030 年培養包容性目標的強化策略重點,以及透過我們的大學關係、Better Together 管道學校與 Project Immersion 計畫的合作夥伴關係,這些全都是招募多元頂級人才的重要管道。在 2021 會計年度,我們更新了此目標,以採用更具包容性的措辭。18
    到 2030 年,美國領導階層中有 15%,將由黑人/非裔美籍和西班牙裔/拉丁美洲少數族裔出任

    美國工作團隊成員由黑人/非裔美籍和西班牙裔/拉丁美洲少數族裔出任領導階層職務所佔百分比

    2021 會計年度,11.3% 的美國領導階層是由自認為屬於黑人/非裔美籍和西班牙裔/拉丁美洲裔的人出任。這相較於 2020 會計年度基準,增加了 1.4 個百分點。我們將此增幅歸功於 Dell Technologies 領導階層與團隊成員所擬定之在 2030 年培養包容性目標的強化策略重點,還有鎖定領導階層尖端多元人才之計畫 (如 Level Up),以及包含企業責任與黑人企業之西班牙裔協會在內的合作夥伴關係。在 2021 會計年度,我們更新了此目標,以採用更具包容性的措辭。19

    • 18、19「美國工作團隊成員」是指 Dell Technologies 員工,包括其所屬國家/地區為美國 (含波多黎各) 之一般、全職、兼職、實習與固定任職期限狀態者,不包括為 Secureworks 和 VMware 工作的員工。截至 2020 年9 月 1 日為止,Dell Technologies 已完成 RSA 對 Symphony Technology Group 的分離作業;因此,RSA 員工不再包含於此 2021 會計年度資料中。2021 會計年度報告日期為 2021 年 1 月 29 日。