• 培養包容性目標

      從現在起到 2030 年的每一年，90% 的員工都會認為他們的工作有意義

      團隊成員希望有負責任的雇主能夠展現多邊利益關係人的同理心。根據 Mercer 進行的 2021 年全球人才趨勢研究，受到激勵的員工相信其組織為整個社會做了正確的事的可能性，提升了三倍。Mercer 將「著重於未來」和「激勵員工體驗」視為塑造現今員工之四大趨勢的其中兩項。Dell 運用各種方式，瞭解並評估團隊成員對於 Dell、工作以及對有意義的職涯體驗的感受。我們的年度調查可協助我們找出激勵團隊成員的因素，以及需要改進的地方。

      此目標的指標是以在每年一次的內部和選擇性員工意見調查中，員工受訪者給予主管的平均評分為依據。

    目標 迄今為止的表現 有關我們在 2021 會計年度的表現 相關的聯合國永續
    發展目標
    從現在起到 2030 年的每一年，90% 的員工都會認為他們的工作有意義

    認為工作有意義的員工所佔的百分比

    		 在 2021 會計年度，91% 的員工認為工作有意義 (於 2022 會計年度度量)。相較於 2020 會計年度基準，下降了 2 個百分點；不過，我們仍領先目標。此外，在這艱困的一年當中，94% 的員工對於能為 Dell Technologies 工作，感到很自豪。20

    • 20 同意比率是按照在 5 分量尺中選擇 4 或 5 的受訪者百分比計算所得。在問卷調查開始至少四週前雇用的員工才會受邀參加 (實習與臨時員工除外)。