• 培養包容性目標

      到 2030 年,95% 的員工將參與年度基礎學習,學習重點涵蓋無意識偏見、騷擾、微歧視和特權等重要主題

      我們最重要的一些工作是增進內部意識與正向改變。2014 年,Dell Technologies 制定了 Many Advocating Real Change 計畫,此計畫旨在培養職場中的包容性盟友。我們持續提升這種基礎學習體驗,旨在協助團隊成員辨別並減少無意識的偏見。

    目標 迄今為止的表現 有關我們在 2021 會計年度的表現 相關的聯合國永續
    發展目標
    到 2030 年,95% 的員工將參與年度基礎學習,學習重點涵蓋無意識偏見、騷擾、微歧視和特權等重要主題

    參與年度基礎學習的員工百分比

    在 2021 會計年度,33% 的員工參與了年度基礎學習。這相較於 2020 會計年度基準,增加了 18 個百分點。我們將此增幅歸功於 Dell Technologies 領導階層與團隊成員所擬定之在 2030 年培養包容性目標的強化策略重點,以及全虛擬的 Many Advocating Real Change 學習體驗,讓我們得以在公司中成長茁壯,不受新型冠狀病毒肺炎 (COVID-19) 疫情的影響。22

    • 22 基礎學習包含的技能,可協助我們瞭解職場中關於無意識偏見、騷擾、微歧視和特權等重要主題。「全球員工」的定義為 Dell Technologies 員工,包括一般、全職、兼職、實習與固定任職期限狀態。