Çalışma alanını geliştirin.
Mutlu insanlar daha iyi çalışır. Temel üretkenliğin ötesinde, daha yaratıcı, katılımcı ve yenilikleri denemek için daha coşkulu olurlar. Dell olarak biz, tüm ekip üyelerimizin çalışma deneyimini geliştirmek için yapabileceğimiz her şeyi yapmaya kararlıyız. Bunun için bulduğumuz en iyi yollardan biri de, esnek çalışma çözümleri sağlamak oldu. Hemen Şimdi Esnek İş Fırsatlarımıza Göz Atın (İngilizce) ›
Daima bağlantıda kalıyoruz
Teknoloji sektöründe, dünyanın ne kadar hızlı değiştiğini tam anlamıyla biliyoruz. Öne çıkmak için, hızlı davranarak ve duruma uyum sağlayarak işletmemizin güçlü bir büyümeyi sürdürmesini sağlamayı öğrendik. Tam şu anda, geleneksel ofis modelini yeniden gözden geçiriyoruz ve ekip üyelerimizle birlikte mümkün olan en iyi değişimi bulmaya çalışıyoruz. Ekip üyelerimizin potansiyellerini maksimum düzeye çıkarabilmeleri için çeşitli Connected Workplace fırsatları sunuyoruz:
En iyi çalışmalarınızı size en uygun şekilde yapın.
Dell'in iş stratejisinde önemli bir rolü olan esneklik, en iyi yetenekleri aramıza katmak için rekabet edebilmemizi sağlıyor. Kültürel normlarda, liderlik uygulamalarında ve iş süreçlerinde hem bireylerin hem de işletmenin yararına değişiklikleri destekleme fırsatı ve işlerin nasıl, nerede ve ne zaman yapıldığını dikkate alan yeni bir iş yaklaşımı getiriyor.
İnsan Stratejimiz kapsamında Bağlantı Çalışma Alanı, çalışanları yeni çalışma yöntemleri bulma yönünde cesaretlendiriyor ve işin nerede yapıldığına değil, nasıl sonuçlar getirdiğine odaklanıyor. Bağlantılı Çalışma Alanı programımız uygun ekip üyelerimizin hem işte hem de özel yaşamda ihtiyaçlarını en iyi karşılayan stili seçmesine olanak sağlıyor. Esnek bir çalışma için size aşağıdaki Bağlantılı Çalışma Alanı seçenekleri sunuluyor:
- Mobil (Tele İş): Resmi, süregelen çalışma planına veya düzenlemesine uymak kaydıyla, haftada bir ile dört gün arası bir süre tam zamanlı iş sorumluluklarını birincil iş yerinden farklı bir konumda gerçekleştirin.
- Uzaktan çalışma: Tam zamanlı iş sorumluluklarını özel olarak birincil iş yerinin dışında bir yerden gerçekleştirin (iş yerinde özel bir çalışma alanınız olmaz).
Mobil veya uzaktan çalışma yöntemleri kullanılamıyorsa veya size uymuyorsa esnek saatlerde, yarı zamanlı, iş paylaşımlı çalışma veya sıkıştırılmış çalışma haftası gibi, özel ihtiyaçlarınıza uygun başka esnek çalışma seçeneklerimiz de bulunuyor.
Esnek iş uygulamaları; doğal kaynakları ve enerji kaynaklarının korunmasına, ulaştırma kaynaklı kirliliğin azaltılmasına, kamu güvenliğine katkıda bulunulmasına ve ulaştırma sistemlerinin üzerindeki yükün hafifletilmesine yardımcı oluyor. Aynı zamanda, ekip üyelerimizin en verimli olduğu yerde ve zamanda çalışmalarını teşvik ederek ofis alanımızdan maksimum düzeyde faydalanmamıza ve işletme maliyetleri ile çevre üzerindeki etkiyi minimum düzeye indirmemize olanak tanıyor.
Uzaktan veya mobil çalışan ekip üyelerimizin kişisel bağlantılarını geliştirmek, güçlü ekipler kurmak ve küresel olarak yayılmış bir iş gücünü yönetmek için birtakım araçlara, teknolojiye ve eğitime ihtiyaç duyulduğunu biliyoruz. Bu nedenle, ekip üyelerimizin kendilerine sunulan sanal eğitim teklifleri ve güvenilir BT altyapıları gibi kaynaklardan yararlanabilmeleri için yatırımlar yapıyor ve kendilerini bu kaynaklardan yararlanmaları konusunda teşvik ediyoruz.
İş yerinde kültürel çeşitlilik ve birliktelik
Dell olarak sürekli değişmekte olan bir dünyada yaşadığımızı biliyor ve buna göre hareket ediyoruz. Kültürel çeşitliliği yönetmenin ve birliktelik kültürü oluşturmanın, kolektif başarının anahtarı olduğunu biliyoruz. Kalıcı ilişkiler kurabilmek istiyorsak en iyi işleri ortaya koymak üzere bir araya gelmiş, farklı geçmiş deneyimlere sahip çalışanlar için sıcak bir iş ortamı yaratmak zorundayız. Bu bireysel farklılıkları sahiplenerek ve bu farklılıklardan etkin şekilde yararlanarak her ekip üyesinin tam potansiyelini ortaya çıkarmasını sağlıyor, inovasyonun önünü açıyor ve küresel ekibimizin en iyi şekilde çalışıp müşterilerimizin beklentilerini karşılayabildikleri bir çalışma ortamı yaratabiliyoruz.
Birliktelik kültürü konusundaki yaklaşımımızı şu iki farklı yolla vurguluyoruz:
Çalışan Kaynak Grupları
Çalışan Kaynak Grupları (ERG); bir ağ platformu, liderlik gelişimi, toplum için gönüllü çalışma fırsatları ve iş hedeflerinize ulaşmanızı sağlayacak yollar sunar. Dell bünyesindeki Çalışan Kaynak Gruplarının odaklandığı konular şunlardır: Kadınlar, Siyahiler, Hispanikler, Asya kökenli Amerikalılar, LGBT bireyler, engelli bireyler, genç nesiller, çevre, gaziler, kültürel çeşitlilik ve uzaktan çalışan iş gücümüz.
Kültürel farkındalık eğitimi
Dünya genelindeki ekiplerimizin birbirlerine değer verip saygı duymaları konusundaki kararlılığımız gereği her ekip üyemizin kültürel farkındalık eğitimine katılmasını şart koşuyoruz. Bu eğitimler aynı zamanda çalışanlarımız arasında güçlü bir öz farkındalık yaratılmasını sağlıyor. Herkesin birlikte çalışabildiği bir iş yeri oluşturabilmek için faydalı ve sorunlu davranış biçimleri hakkında ekip üyelerimizi bilgilendiriyor, aynı zamanda daha fazla işbirliğine dayalı bir ortam oluşturabilmek için herkesin birbirine yardım etmesini sağlayacak araçlar sunuyoruz.