• Communauté et appartenance

    Créer un sentiment de communauté et d'appartenance pour tous les collaborateurs

    • Faire partie d'une communauté offre un sentiment d'appartenance et améliore le bien-être, d'autant plus qu'un nombre croissant de nos collaborateurs ont recours à des modes de travail flexibles et à distance. Les liens que nous entretenons avec les collaborateurs favorisent l'engagement et la collaboration.

    • Écoute de nos collaborateurs

      Nous restons constamment à l’écoute de nos collaborateurs et nous nous adaptons en conséquence. Notre enquête annuelle sur l'implication des collaborateurs, Tell Dell, contribue à nous responsabiliser en garantissant que tous les collaborateurs soient entendus. Nous menons régulièrement des conversations ouvertes et honnêtes entre dirigeants et collaborateurs afin de mieux comprendre l'expérience de vie de notre culture.

    • Partenariat pour la progression

      Dell étend son impact au-delà de ses murs pour créer une communauté externe alignée sur nos valeurs communes. Nous collaborons avec des organisations, conseils et coalitions externes afin de partager les pratiques d’excellence, les informations et les politiques et d’optimiser les efforts dans le but de favoriser la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail.

    • En savoir plus sur nos collaborateurs inclusifs

    • Rapport ESG 2022

      Dans notre rapport ESG annuel, nous vous expliquons comment nous exerçons un impact positif sur les individus et la planète pour 2030 et au-delà.

    • Soyez vous-mêmes

      Découvrez notre culture en action, qui permet à nos collaborateurs de se montrer sous leur vrai jour au travail.