Развитие рабочей среды.
Счастливые люди лучше работают. Помимо общей производительности, они работают с большим вдохновением, больше поглощены работой и склонны к поиску инновационных решений. Dell стремится сделать все возможное, чтобы улучшить условия работы для всех своих сотрудников. Мы поняли, что один из лучших способов выполнения этой задачи — предоставить универсальные рабочие решения. Узнайте O Hаших Yниверсальных Bариантах Pаботы (на английском языке) ›
Мы на связи
Поскольку мы работаем в секторе высоких технологий, нам хорошо известно, насколько быстро изменяется мир. Чтобы компания всегда была впереди и уверенно развивалась, мы научились быстро реагировать и адаптироваться к меняющимся условиям. В настоящее время мы пересматриваем традиционную модель офиса и вместе с членами нашей команды пытаемся найти для нее наиболее оптимальный путь развития. Мы предлагаем сотрудникам несколько возможностей в рамках инициативы Connected Workplace, чтобы максимально реализовать их потенциал.
Работайте с максимальным удобством для наилучшего результата.
Ключевой аспект бизнес-стратегии Dell — способность подстраиваться под своих сотрудников. Это позволяет нам привлекать самых талантливых специалистов. Мы приветствуем тех, кто бросает вызов культурным стереотипам, предлагает новые формы лидерства и рабочие процессы, способные принести выгоду бизнесу и нашим сотрудникам. Ведь эффективно работать можно в любом месте, в любое время и любым удобным способом!
Программа Connected Workplace является частью нашей стратегии взаимодействия с персоналом. Она стимулирует сотрудников к поиску новых методов работы, приносящих хорошие бизнес-результаты и не зацикленных на каком-то определенном рабочем месте. Участники программы могут сами выбирать максимально удобный режим деятельности, который подходит и для работы, и для личной жизни. Вот какие варианты предлагает вам Connected Workplace.
- Мобильная работа (телекомьютинг). В течение нескольких (от одного до четырех) дней в неделю вы можете выполнять свои обязанности вне основного рабочего места согласно заранее оговоренному плану или расписанию.
- Удаленная работа. Выполняйте все свои рабочие обязанности из определенной точки, находящейся вне офиса (без выделенного рабочего места в офисе).
Если мобильная или удаленная работа вам не подходит, мы готовы предложить другие, удобные для вас варианты, такие как гибкий график, работа по совместительству, вахтовый метод или сжатая рабочая неделя.
Наши современные варианты работы также помогают беречь природные ресурсы и экономить электроэнергию, повышать уровень общественной безопасности, снижать нагрузку на транспортные системы и уменьшать вызываемое ими загрязнение окружающей среды. Кроме того, они позволяют нам эффективно использовать офисное пространство, помогать сотрудникам выбрать место и время для максимально продуктивной работы, а также минимизировать наши производственные затраты и воздействие на окружающую среду.
Мы осознаем важность инструментов, технологий и тренингов, необходимых удаленным и мобильным сотрудникам для выстраивания персональных связей, укрепления коллективов и организации работы по всему миру. Поэтому мы настоятельно рекомендуем сотрудникам использовать доступные им ресурсы, такие как виртуальные тренинги и надежная ИТ-инфраструктура. Мы и в дальнейшем намерены инвестировать в эти ресурсы.
Открытая и объединяющая рабочая среда
Dell ведет свою деятельность в мире, который постоянно меняется. Мы понимаем, что привлечение самых разных людей и стимулирование объединяющей культуры жизненно важны для нашего общего успеха. Для формирования прочных взаимоотношений необходимо создавать благоприятные рабочие условия, где люди из разных кругов и сообществ взаимодействуют для достижения наилучших результатов. Учитывая индивидуальные различия людей и активно их поощряя, мы можем полностью раскрыть потенциал каждого участника коллектива, стимулировать новаторство и создать среду, в которой наши специалисты по всему миру смогут работать с максимальной отдачей на благо наших клиентов.
Мы демонстрируем нашу приверженность принципам открытости двумя путями.
Employee Resource Groups — группы ресурсов для сотрудников
Группы ресурсов для сотрудников создают платформу для налаживания связей, развития лидерских качеств, волонтерской деятельности и улучшения бизнес-результатов. В Dell действуют группы, занимающиеся следующими вопросами и категориями персонала: женщины, чернокожие, латиноамериканское сообщество, американцы азиатского происхождения, ЛГБТ, люди с ограниченными возможностями, люди разных поколений, защитники окружающей среды, ветераны, культурное многообразие и удаленный персонал.
Тренинг в сфере культурного многообразия
Мы стремимся к тому, чтобы наши сотрудники по всему миру уважали и ценили друг друга, поэтому мы требуем, чтобы каждый член нашего коллектива для повышения осознанности прошел тренинг в сфере культурного многообразия. Участникам демонстрируется продуктивное и контрпродуктивное поведение, когда целью является создание открытой и объединяющей рабочей среды. Одновременно им предлагаются способы взаимной поддержки для укрепления атмосферы совместной работы.