Comment Dell établit des relations avec différentes communautés et organisations.
Nouer des relations durables est au cœur de la stratégie Dell de diversité et d’intégration. Nous établissons des partenariats bénéfiques pour les parties impliquées en vue de promouvoir notre stratégie et notre travail avec différents groupes. Présents dans le monde entier, ces groupes sont le reflet des sociétés dans lesquelles vivent et travaillent nos clients et les membres de notre équipe. Dans le cadre de notre stratégie, nous travaillons avec des organisations civiques, des associations professionnelles et des groupes d’entreprises multiculturels tels que :
- Femmes : Catalyst, Institut Anita Borg, Women’s International Network, Connecting Women in Technology, Working Mother, Business Divas
- Personnes en situation de handicap : Springboard Consulting, International Labour Organization Global Business & Disability Network
- Communauté LGBT : Human Rights Campaign, Out & Equal, Equality Texas
- Relations intergénérationnelles : One Young World
- Communauté afro-américaine : Congressional Black Caucus Foundation, National Association for the Advancement of Colored People
- Communauté hispanique : Congressional Hispanic Caucus Institute, Hispanic Association of Corporate Responsibility
- Communauté asiatique : Asian Pacific American Institute for Congressional Studies
C’est à travers ces partenariats que nous renforçons la recherche, l’évaluation des performances et les pratiques d’excellence pour soutenir ces différents groupes et développer les initiatives Dell en matière de diversité et d’intégration.