האנשים שלנו

לטפח את היוצא מן הכלל. למנף את כוחם של הרבים.

כוח עבודה מגוון הנו מרכיב חיוני בהפקת רעיונות חדשים ובמתן השראה לחדשנות. רק הודות לעוצמה של נקודות מבט מרובות, אנו יכולים לקוות להגשים את המטרה שלנו - לשפר את החיים של אנשים באמצעות טכנולוגיה. מכיוון שתחילה עלינו להבין אנשים - את הערכים, סגנונות החיים והחלומות שלהם - כדי שנוכל להמציא דרך לעזור להם לצמוח ולשגשג.

'אסטרטגיית האנשים' של Dell נועדה לסייע לנו למשוך את הכישרונות הגדולים ביותר בעולם ולספק ביצועים פורצי דרך ללקוחות, לעסק ולחברי הצוותים שלנו. המטרה שלנו היא להבטיח ש-Dell מהווה יעד מושך שבו חברי צוותים מקבלים תחושת הערכה, מעורבות והשראה להפיק מעצמם את המיטב.

תמיכה בחברי הצוותים שלנו:

• באמצעות גיוס עובדים (קשרים עם אוניברסיטאות ובתי ספר). אנו ב-Dell מעוניינים למשוך את הטובים והמבריקים ביותר כדי לסייע ביצירת הטכנולוגיה הטובה ביותר בעולם לקידום הפוטנציאל האנושי.
• באמצעות מקום עבודה מחובר. היוזמה העסקית האסטרטגית 'מקום עבודה מחובר' ליצירת סביבת עבודה בעלת רמות גבוהות של ניידות, שיתוף פעולה וגמישות.
• באמצעות הדרכה ופיתוח מנהיגות. אנו מעודדים עובדים להמשיך ללמוד ולהתפתח בעזרת שיטות למידה שונות.
• באמצעות קבוצות משאבי עובדים (ERG). אנו מציעים 11 קבוצות ERG אליהן חברי צוותים יכולים להצטרף כדי ליצור קשרים, לפתח מיומנויות ולתרום לקהילה.
• באמצעות ההכרה בנו כמעסיק מועדף. אנו גאים בהכרה בנו על השותפויות שלנו עם קהילות מגוונות.
• באמצעות Tell Dell. סקר Tell Dell חשוב לתרבות שלנו. אנו רוצים שכל חברי הצוותים יוכלו להשפיע על האופן שבו אנו מקיימי קשרים זה עם זה ברחבי העולם.

אנו ב-Dell מבטיחים שהעובדים שלנו מקבלים תשומת לב מתמשכת וממוקדת מהמנהלים הבכירים ביותר שלנו, לרבות מנכ"ל החברה. אנו גם חותרים לקבל את תשומתם לגבי אסטרטגיית ההכללה והגיוון של Dell על בסיס קבוע, ובמיוחד באמצעות ה-Global Diversity Council (מועצת הגיוון הגלובלית) שלנו.

אנו סבורים שהמנכ"ל והמייסד מייקל דל אומר זאת באופן הטוב ביותר:

"אנחנו יודעים שביכולתנו לספק תוצאות טובות יותר למיליוני הלקוחות שלנו על ידי מינוף ועידוד ההתנסויות, הכישרונות והחשיבה הייחודיים שאותם מציעים הצוותים העולמיים והמגוונים שלנו. מחויבות לגיוון ולהכללה הייתה תמיד, ותמשיך להיות, יתרון תחרותי באסטרטגיה העסקית של Dell."

כדי לעמוד בסטנדרטים של חברי הצוותים שלנו ולהישאר מעסיק מועדף, אנו יודעים שעלינו לעמוד במחויבויות שלנו. הדבר מתבטא בזיהוי ובמינוף הכישרונות של אנשי המקצוע שלנו על כל המגוון שלהם - ניסיון, השכלה, מנהיגות, כישורים וסגנון.

מייקל דל, מייסד ויו"ר Dell, מוביל את ה-Global Diversity Council (מועצת הגיוון הגלובלית) שלנו, שמורכבת משמונה מנהלים בכירים ברחבי העולם. המועצה, שנוסדה ב-2008, מדגישה את המחויבות של Dell לגיוון ולהכללה ברמות הבכירות ביותר של החברה. המועצה סוקרת עקרונות מדיניות, תוכניות פעולה והתקדמות במטרה להבטיח ש-Dell ממשיכה למנף גיוון והכללה לטובתה התחרותית ושאלה משולבים בכל הפעילות העסקית שלנו. הקבוצה מתייעצת עם לקוחות, שותפים עסקיים וחברי צוותים כדי להבין דרכי Best Practice גלובליות.