פיתוח מקום העבודה.
אנשים שמחים עובדים טוב יותר. מעבר לפרודוקטיביות בסיסית, הם יותר נלהבים, מעורבים ונכונים לתרגל חדשנות. ב-Dell' אנו מחויבים לעשיית כל מאמץ לשיפור חוויית העבודה של כל חברי הצוותים שלנו. ואחת הדרכים הטובות ביותר שגילנו להשיג זאת הנה
מתן פתרונות עבודה גמישים.
חפש משרות גמישות שלנו עוד היום (באנגלית)›
אנחנו מחוברים
במגזר הטכנולוגי, אנו יודעים בדיוק כמה מהר העולם משתנה. כדי לשמור על יתרון, למדנו להיות מהירים ומסתגלים כדי שהעסק שלנו יתפתח ויתחזק. בימים אלו, אנו חושבים מחדש על מודל המשרד המסורתי ועובדים ביחד עם חברי הצוותים שלנו למציאת ההתקדמות הטובה ביותר. אנו מציעים לחברי צוותים מספר הזדמנויות של מקום עבודה מחובר, לצורך מימוש מרב הפוטנציאל שלהם.
מקום עבודה מגוון המאפשר השתלבות
אנו ב-Dell מכירים בכך שאנו פועלים בעולם המתפתח ללא הרף. אנו מבינים שניהול הגיוון ותמיכה בתרבות המאפשרת השתלבות חיוניים להצלחתנו המשותפת. כדי לבנות קשרים יציבים, עלינו ליצור מקום עבודה מזמין שבו אנשים מכל הרקעים יכולים להתכנס כדי לבצע את העבודה על הצד הטוב ביותר. העובדה שאנו מקדמים בברכה הבדלים אלה בין אנשים וממנפים אותם לטובתנו באופן פעיל מאפשרת לנו לרתום את מלוא הפוטנציאל של כל חבר בצוות, להניע חדשנות ולטפח סביבה שבה הצוות הגלובלי שלנו יוכל לבצע את העבודה על הצד הטוב ביותר ולהגשים את השאיפות של הלקוחות.
להלן שתי דרכים שבהן אנו מדגישים את המחויבות שלנו לאפשר השתלבות של העובדים:
קבוצות משאבי עובדים
קבוצות משאבי עובדים (ERG) מספקות לעובדים במה שמאפשרת להם ליצור קשרים, לפתח מנהיגות, למצוא הזדמנויות להתנדבות בקהילה ולאתר אפיקים להנעה של תוצאות עסקיות. ב-Dell קיימות קבוצות ERG של עובדים המתמקדות במגזרים הבאים: נשים, שחורים, היספנים, אמריקאים אסייתיים, להט"בים, אנשים עם מוגבלויות, שכבות גיל, סביבה, יוצאי צבא, גיוון תרבותי וכוח האדם המרוחק שלנו.
הדרכה למודעות תרבותית
כחלק מהמחויבות שלנו להבטיח שהצוותים שלנו ברחבי העולם מכבדים ומעריכים זה את זה, אנו מחייבים כל אחד מחברי הצוותים שלנו להשתתף בהדרכה למודעות תרבותית שמטפחת מודעות עצמית עוצמתית. חברי הצוותים נחשפים להתנהגויות מועילות ובלתי-מועילות ליצירת מקום עבודה המאפשר השתלבות ובו-בזמן מקבלים כלים לתמיכה זה בזה כדי לעודד סביבה שיש בה יותר שיתוף פעולה.