• 社区和归属感

    培养所有团队成员的社区意识和归属感

    • 成为社区的一员可以带来归属感并提升幸福感 — 尤其是，随着我们越来越多的团队成员选择远程办公和灵活办公。我们与团队成员建立起来的连结有助于推动参与和合作。

    • 认真倾听团队成员的心声

      我们不断倾听团队成员的意见，并相应地进行调整。我们的年度员工敬业度调查“Tell Dell”通过确保倾听所有团队成员的心声，帮助我们担负起责任。我们会定期推动领导层与团队成员之间展开公开坦诚的对话，以便更好地了解对我们文化的真实体验。

    • 合作推动进步

      戴尔正在扩大影响范围，以建立一个与我们共同价值观保持一致的外部社区。我们与外部组织、委员会和联盟合作，分享最佳实践、见解和政策，并更大限度地促进企业世界中的多元化和包容性。

    • 详细了解我们的包容性员工队伍

    • 2022 财年 ESG 报告

      在年度 ESG 报告中，我们展示了如何为 2030 年及更远未来的人类发展和地球创造积极的影响。

    • 做真实的自己

      了解我们的文化实践，让团队成员在工作中展现真实的自我。