• 代表性

    打造一支兼容并包的多元化员工队伍

    • 从招聘和教育项目，到创新型雇用计划和合作伙伴关系，我们致力于扩大覆盖范围，打造一支贴近客户和社区的多元化员工队伍。

    • 90%

      近 90% 的重返职场的应聘者是由于各种原因离职的女性。

      戴尔相信她们拥有成功入职所需的技能和经验。

    • 85%

      据估计，在美国，85% 的自闭症患者处于失业状态。

      戴尔相信，他们凭借在多样化思维方面的优势，可以提供创新的想法和解决方案。

    • 知人善用，人尽其才

      员工是我们最大的财富。要帮助他们充分发挥潜能，首先需要了解我们的人才 — 关注他们目前具有的优势和想要发展的能力。我们通过提供内部发展机会、指导和赞助，对团队成员进行投资。

    • “体验很棒。我喜欢戴尔提供的支持和灵活性。在办公室工作八到九个小时，也不觉得枯燥乏味。最大的好处是戴尔让我能够建立平衡。我可以按照自己的方式工作，并逐渐有时间与家人开心共处。我喜欢到目前为止的体验；这是一个很好的地方。”

      PRESTON SMITH, Dell Technologies（北美）高级网络安全交付工程师

    • 详细了解我们富有包容性的员工队伍

    • 2023 财年 ESG 报告

      在年度 ESG 报告中，我们将展示我们的承诺与投入如何推动气候行动，加快循环经济发展，助力打造数字融合社区，以及支持我们富有包容性的员工队伍。

    • 戴尔工作机会

      详细了解我们的员工，他们在工作中精益求精，助力客户取得成功。