Un approccio rivoluzionario al lavoro.
Un dipendente soddisfatto è un dipendente che lavora meglio. Al di là della produttività di base, è più ispirato, impegnato e appassionato all'innovazione. Noi di Dell puntiamo a fare del nostro meglio per migliorare l'esperienza di lavoro di tutti i membri dei nostri team. Uno dei modi migliori è fornire soluzioni di lavoro flessibili. Sfoglia Subito I Nostri Impieghi Flessibili (in Inglese) ›
Siamo tutti connessi
Nel settore tecnologico sappiamo esattamente la velocità con cui cambia il mondo. Per restare all'avanguardia, abbiamo imparato a essere flessibili per permettere alla nostra attività di crescere in modo costante e veloce. Al momento stiamo ripensando il modello tradizionale di ufficio e di lavoro con i membri dei team per individuare la migliore evoluzione possibile. Offriamo diverse opportunità di Connected Workplace ai membri del team per ottimizzare il loro potenziale.
Lavora al meglio, come meglio credi.
Aspetto fondamentale della strategia aziendale di Dell, la flessibilità ci permette di competere per aggiudicarci i migliori talenti. Ci dà l'opportunità di promuovere cambiamenti a livello di norme culturali, prassi di leadership e procedure operative, a vantaggio di aziende e singole persone, oltre che un nuovo modo di considerare il lavoro sul piano del dove, come e quando lo si porta avanti.
Secondo la nostra strategia del personale, un ambiente di lavoro connesso incoraggia i dipendenti a trovare nuovi metodi operativi e guarda alla promozione dei risultati aziendali, piuttosto che all'imposizione di una sede operativa. Con il programma di Dell per un ambiente di lavoro connesso, i membri del nostro team sono liberi di scegliere lo stile operativo più in linea con le proprie esigenze professionali e personali. Di seguito sono descritti i vari ambienti di lavoro connessi disponibili per agevolare la flessibilità.
- Mobile (telelavoro): responsabilità professionali a tempo pieno, da uno a quattro giorni a settimana in una sede diversa da quella principale, seguendo un accordo o una pianificazione formale definita di volta in volta.
- Lavoro da remoto: responsabilità a tempo pieno, esclusivamente presso una sede diversa da quella principale (senza postazione dedicata in sede).
Se le possibilità di lavoro mobile e da remoto non sono disponibili oppure non fanno al caso del dipendente, per soddisfare le specifiche esigenze di ognuno Dell mette a disposizione anche altre opzioni di lavoro vantaggiose, come l'orario flessibile, il part-time, il lavoro ripartito o la settimana lavorativa ridotta.
Le formule di lavoro flessibile contribuiscono a risparmiare energia e risorse naturali, a ridurre l'inquinamento legato ai trasporti, a promuovere la sicurezza pubblica e a ridurre il carico sui sistemi di trasporto. Inoltre, ci permettono di sfruttare al meglio lo spazio in ufficio, consentendo ai membri del team di lavorare nella maniera più congeniale per la produttività di ciascuno, con costi operativi e un impatto ambientale ridotti al minimo.
Sappiamo bene che strumenti, tecnologia e formazione sono fondamentali per i membri del team remoti o mobili al fine di stringere rapporti personali, creare team solidi e gestire una forza lavoro globale dislocata ovunque. Per questo continuiamo a investire e a incoraggiare i membri del team a utilizzare le risorse di cui dispongono, come le offerte di formazione virtuale e un'infrastruttura di IT affidabile.
Ambiente di lavoro diversificato e inclusivo
Noi di Dell riconosciamo il fatto di lavorare in un mondo in costante evoluzione. Comprendiamo che gestire le diversità e promuovere una cultura inclusiva sono punti fondamentali per il nostro successo collettivo. Per stringere rapporti durevoli dobbiamo creare un ambiente di lavoro accogliente, dove ogni persona, forte della propria individualità, possa dare il massimo. Grazie al sostegno all'individualità, ogni membro del team può fare del proprio meglio, spingere l'innovazione e promuovere un ambiente in cui il nostro team globale possa lavorare al meglio e soddisfare le aspettative dei clienti.
Usiamo due modi per porre l'accento sul nostro impegno per l'integrazione:
Gruppi di dipendenti
I gruppi di dipendenti creano una piattaforma di interconnessione, sviluppo di leadership, opportunità di volontariato e possibilità per migliorare i risultati aziendali. Orientati a tematiche come l'ambiente e il multiculturalismo, i gruppi di dipendenti di Dell ospitano donne, neri, ispanici, americani di origine asiatica, LGBT, persone con disabilità, nuove generazioni, reduci di guerra e lavoratori da remoto.
Formazione per la consapevolezza culturale
Come parte del nostro impegno per assicurarci che i nostri team nel mondo si rispettino e valorizzino l'un l'altro, richiediamo che ciascun membro partecipi a corsi di formazione sulla consapevolezza culturale, al fine di facilitare l'autoconsapevolezza. Ai membri del team vengono mostrati comportamenti produttivi o controproducenti per la creazione di un ambiente di lavoro inclusivo e, al contempo, vengono dati loro strumenti per aiutarsi e sostenersi reciprocamente nel promuovere un ambiente più collaborativo.