Slik bygger Dell relasjoner med ulike fellesskap og organisasjoner
Å skape varige relasjoner er kjernen i strategien for mangfold og inkludering hos Dell. Vi engasjerer oss i gjensidig fordelaktige partnerskap for å fremme strategien vår, og arbeider sammen med grupper over hele verden for å gjenspeile hvor kundene og teammedlemmene våre bor og arbeider. Strategien vår omfatter samarbeid med frivillige organisasjoner, interesseorganisasjoner, profesjonelle foreninger og multikulturelle virksomhetsgrupper, for eksempel:
- Kvinner: Catalyst, Anita Borg Institute, Women’s International Network, Connecting Women in Technology, Working Mother, Business Divas
- Funksjonshemmede: Springboard Consulting, International Labour Organization Global Business & Disability Network
- LHBT: Human Rights Campaign, Out & Equal, Equality Texas
- Generasjoner: One Young World
- Afrikansk-amerikanere: Congressional Black Caucus Foundation, National Association for the Advancement of Colored People
- Spansk-amerikanere: Congressional Hispanic Caucus Institute, Hispanic Association of Corporate Responsibility
- Asiater: Asian Pacific American Institute for Congressional Studies
Det er gjennom disse partnerskapene vi sikrer forskning, ytelsestesting og beste framgangsmåter for å skape støtte fra ulike grupper for å videreutvikle mangfolds- og inkluderingsinitiativene hos Dell.