Droits de l’homme
Visualisation de sur 2
107 922
1 680
Notre approche des droits humains
Nous pensons que chaque personne mérite un traitement équitable, avec dignité et respect, et nous nous engageons à défendre des pratiques commerciales responsables, éthiques, inclusives et durables. La Politique Dell concernant les droits de l’homme reflète notre engagement mondial à respecter les droits de toutes nos parties prenantes, y compris des collaborateurs de Dell, des fournisseurs, des sous-traitants à tous les niveaux, des partenaires, des revendeurs et autres concernés par notre chaîne de valeur.
La Politique Dell relative aux droits humains confirme notre alignement sur les attentes énoncées dans les Principes directeurs des Nations Unies. Nous avons également formalisé et mis en œuvre d’autres politiques, contrôles de vigilance des droits humains et protocoles de gouvernance dans l’ensemble de notre entreprise. Ils sont couverts dans la Politique Dell relative aux droits humains.
La Politique Dell relative aux droits humains confirme notre alignement sur les attentes énoncées dans les Principes directeurs des Nations Unies. Nous avons également formalisé et mis en œuvre d’autres politiques, contrôles de vigilance des droits humains et protocoles de gouvernance dans l’ensemble de notre entreprise. Ils sont couverts dans la Politique Dell relative aux droits humains.
Surveillance opérationnelle
La gouvernance efficace des droits humains requiert une approche intégrée. Nous la faisons partir de l’équipe de direction, puis assurons un engagement dédié en la matière tout au long de notre chaîne de valeur, notamment au sujet des catégories de risques les plus importantes. Au cours de l’exercice 2024, nous avons mis en place notre Human Rights Advisory Committee, une coalition interfonctionnelle de cadres dirigeants d’organisations responsables des contrôles de vigilance des droits humains et de la gouvernance des principaux risques et des priorités concernant les impacts sur les droits humains. Le Human Rights Advisory Committee soutient la stratégie d’entreprise formelle de Dell sur les droits humains et garantit la responsabilité opérationnelle relative à la gouvernance des droits humains dans toutes les opérations et la chaîne de valeur de Dell.
Pour en savoir plus sur l’engagement et les rôles de notre Conseil d’administration, du Comité de pilotage ESG et de l’Équipe d’interverrouillage ESG, consultez la section Gouvernance de l’entreprise de ce rapport. La section Éthique de ce rapport fournit des informations sur notre formation au Code de conduite.
Pour en savoir plus sur l’engagement et les rôles de notre Conseil d’administration, du Comité de pilotage ESG et de l’Équipe d’interverrouillage ESG, consultez la section Gouvernance de l’entreprise de ce rapport. La section Éthique de ce rapport fournit des informations sur notre formation au Code de conduite.
Visualisation de sur 3
Agir de manière responsable et encourager la responsabilité
Chez Dell Technologies, nous pensons que les individus doivent être rémunérés de manière équitable pour ce qu’ils apportent à nos clients et parties prenantes, quel que soit leur sexe, leur appartenance ethnique ou autre facteur. Nous examinons régulièrement les salaires et les ajustons si nécessaire, pour nous assurer que nos collaborateurs sont payés de manière équitable et cohérente par rapport à leurs pairs et au marché de la rémunération correspondant.
Ressources sur les droits humains
Visualisation de sur 3
