Diritti umani
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Il nostro approccio ai diritti umani
Crediamo che tutti meritino di essere trattati allo stesso modo con dignità e rispetto e ci impegniamo ad assicurare pratiche aziendali responsabili, etiche, inclusive e sostenibili. La policy Dell Human Rights Policy riflette il nostro impegno globale nel rispetto dei diritti di tutte le entità interessate, tra cui membri del team Dell, fornitori, collaboratori e subappaltatori appartenenti a qualsiasi tier, partner, rivenditori e altri soggetti interessati dalla nostra catena del valore.
La Policy di Dell sui diritti umani conferma il nostro allineamento alle aspettative dei Principi guida delle Nazioni Unite. Abbiamo anche formalizzato e integrato in tutta l'azienda altre politiche, pratiche di due diligence per i diritti umani e protocolli di governance, delineati nella Policy di Dell sui diritti umani.
La Policy di Dell sui diritti umani conferma il nostro allineamento alle aspettative dei Principi guida delle Nazioni Unite. Abbiamo anche formalizzato e integrato in tutta l'azienda altre politiche, pratiche di due diligence per i diritti umani e protocolli di governance, delineati nella Policy di Dell sui diritti umani.
Supervisione operativa
Una governance efficace dei diritti umani richiede un approccio integrato. Diamo priorità alla leadership esecutiva e manteniamo un impegno costante sulle aree di rischio più importanti della nostra catena del valore. Nell'anno fiscale 2024 abbiamo istituito il nostro comitato consultivo per i diritti umani, una coalizione interfunzionale di dirigenti che guidano le organizzazioni responsabili della due diligence sui diritti umani e della governance dei rischi più importanti e delle priorità di maggiore impatto. Il comitato sostiene la strategia aziendale formale di Dell sui diritti umani e assicura la responsabilità operativa della governance dei diritti umani nelle operazioni e nella catena del valore di Dell.
Ulteriori informazioni sul coinvolgimento e sui ruoli del nostro Consiglio di amministrazione, dell'ESG Steering Committee e dell'ESG Interlock Team sono disponibili nella sezione Governance aziendale di questo report. La sezione Etica di questo report fornisce informazioni sulla formazione incentrata sul nostro Codice di condotta.
Ulteriori informazioni sul coinvolgimento e sui ruoli del nostro Consiglio di amministrazione, dell'ESG Steering Committee e dell'ESG Interlock Team sono disponibili nella sezione Governance aziendale di questo report. La sezione Etica di questo report fornisce informazioni sulla formazione incentrata sul nostro Codice di condotta.
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In Dell Technologies, crediamo nel diritto a una retribuzione equa in base al valore che ogni persona offre ai clienti e alle entità interessate, indipendentemente dal genere, dall'etnia o da altri elementi. Controlliamo regolarmente gli stipendi e, laddove necessario, apportiamo modifiche per assicurarci di offrire ai dipendenti una retribuzione equa e coerente con quella dei colleghi e con il mercato pertinente.
Risorse per i diritti umani
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