人権
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人権に対するアプローチ
当社は、誰もが尊厳と敬意を持って平等に扱われるに値すると考え、倫理的、インクルーシブで持続可能な責任あるビジネス プラクティスに取り組んでいます。人権に関するDellのポリシーには、Dellのチーム メンバー、サプライヤー、あらゆる階層の請負業者と下請け業者、パートナー、販売店、当社のバリュー チェーンの影響を受けるその他の人々など、すべてのステークホルダーの権利の尊重に対する当社のグローバルな取り組みが反映されています。
人権に関するDellのポリシーは、Dellが国連の指導原則の期待事項に従うことを明確にするものです。さらに、当社はその他の方針、人権デュー デリジェンス、ガバナンス プロトコルを正式に導入し、ビジネスの至る所に組み込んでいます。これは人権に関するDellのポリシーでも言及されています。
人権に関するDellのポリシーは、Dellが国連の指導原則の期待事項に従うことを明確にするものです。さらに、当社はその他の方針、人権デュー デリジェンス、ガバナンス プロトコルを正式に導入し、ビジネスの至る所に組み込んでいます。これは人権に関するDellのポリシーでも言及されています。
運用の監督
人権ガバナンスを効果的に運用するには、統合的なアプローチが必要です。当社は経営陣のリーダーシップを重視し、バリュー チェーン全体で最も顕著なリスク領域に対し、専門的な取り組みを実施しています。2024年度、当社は人権アドバイザリー委員会を立ち上げました。さまざまな部門から集められた役員で構成され、組織を代表して人権デュー デリジェンスと、顕著なリスク、影響の優先順位の管理を担当します。人権アドバイザリー委員会は、Dellの公式な企業人権戦略を支援し、Dell自体の企業運営と、バリュー チェーンにおける人権ガバナンスに対する運用上の説明責任を引き受けます。
当社の役員会、ESG運用委員会、ESGインターロック チームの関与と役割の詳細については、本レポートの「コーポレート ガバナンス」をご覧ください。行動規範トレーニングの情報については、本レポートの「倫理」に記載されています。
当社の役員会、ESG運用委員会、ESGインターロック チームの関与と役割の詳細については、本レポートの「コーポレート ガバナンス」をご覧ください。行動規範トレーニングの情報については、本レポートの「倫理」に記載されています。
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デル・テクノロジーズでは、ジェンダー、民族、その他の要因に関係なく、社員にはお客様やステークホルダーに提供した価値に対して公平に報酬が与えられるべきだと考えています。当社は定期的に給与を見直し、必要に応じて調整することで、同僚や関連する報酬市場と比較して公正で一貫性のある給与を社員に支払っています。
人権に関するリソース
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