다양성 및 포용성
Culture Code
Dell Technologies의 Culture Code는 직원들에게 기대하는 바를 정의합니다. 즉, Dell Technologies가 추구하는 가치, 신념, 비즈니스 방식, 업계를 주도하는 방식을 간략하게 설명합니다. Dell Technologies는 저마다 다른 고유한 관점을 존중하는 다양성이 뛰어난 팀이지만 평등, 신뢰, 권익 옹호의 가치를 수호하기 위해 끊임없는 노력을 기울이고 있습니다.
People Philosophy
Dell Technologies의 People Philosophy는 개인의 성장이 곧 조직의 성장이라는 개념을 바탕으로 합니다. 또한 직원들이 최선을 다해 최고의 성과를 거둘 수 있도록 지원합니다. Dell Technologies는 모든 직원들이 최고의 성과를 달성(Achieve)하고, 직장 생활과 개인 생활의 균형(Balance)을 이루며, 다른 사람과 교류(Connect)하도록 지원하면서 다양한(Diversity)과 배경과 경험을 존중하기 위해 노력하고 있습니다.
직원 간 교류 촉진
Dell Technologies는 ERG(Employee Resource Group)와 일반 팀 간에 유의미한 관계를 구축하고 있습니다. Dell Technologies의 13개의 ERG는 전 세계 4개 지역에 걸쳐 80개국에서 469개의 지부를 두고 있으며, 직원들의 교류와 참여를 촉진하는 데 필수적인 역할을 합니다.
지속적인 경청
책임감을 갖기 위해서는 인식이 필요합니다. Dell Technologies의 지속적인 경청 전략은 Dell 경영진과 직원 간의 개방적이고 솔직한 대화를 통해 연중 피드백을 수집합니다. 이러한 대화는 Dell Technologies의 문화, 위험, 강점 및 성장 기회를 이해하는 데 도움이 됩니다.
연례 직원 설문조사인 Tell Dell과 같은 툴은 전 세계 직원의 경험을 이해하고 개선하는 데 도움이 됩니다.
장애 포용성
Dell Technologies는 포용성 있고 접근 가능한 환경을 조성하기 위해 노력합니다. Dell Technologies는 장애가 있는 사람들이 성공을 거둘 수 있도록 돕고자 합니다.
Dell Technologies의 Assistive Technology Center of Excellence는 모든 직원들이 잠재력을 최대한 발휘하는 데 필요한 보조 공학을 제공합니다. Assistive Technology Center of Excellence에서는 점자 키보드, 청각 개별화 소프트웨어, 음성 텍스트 변환 툴 및 스크린 리더를 비롯한 하드웨어 및 소프트웨어에 대한 비공개 셀프 서비스 카탈로그를 제공합니다.
또한 직원들에게 접근 가능한 디지털 제품 및 서비스를 구축하는 데 필요한 교육, 거버넌스 및 테스트(서비스 방식으로 제공됨) 등을 제공합니다.
직원 보건 및 안전
Dell Technologies는 비즈니스를 운영하는 전 세계 모든 곳에서 산업재해와 직업병이 없는 업무 환경을 제공하는 것을 목표로 합니다. 이러한 목표는 Dell Technologies가 세계적 수준의 건강 및 안전 문화를 유지하고, 직원, 계약업체 및 방문객도 이러한 문화를 수용하고 조직의 모든 수준에서 이러한 문화를 완전히 따라야만 달성할 수 있습니다.
포용성 정책 및 기본 원칙
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