Personeel | Dell België

PERSONEELSBESTAND De betrokkenheid en het behoud verbeteren

Bij Dell streven we ernaar een inclusieve cultuur te creëren die topmedewerkers aantrekt, ontwikkelt en behoudt. We zetten ons in om inclusie te ondersteunen en onze wervingsprogramma's voortdurend te verbeteren. Door te investeren in onze teamleden door middel van interne initiatieven voor loopbaanontwikkeling en ontwikkeling, maken we de weg vrij voor iedereen om succesvol te zijn. Standvastig in onze inzet voor gelijkwaardigheid, vertrouwen en belangenbehartiging voor elkaar.

Behoud en ontwikkeling van talent

Talentontwikkeling is de sleutel tot het behouden van talent, en bij Dell stellen we onze teamleden in staat om te groeien door tools en bronnen te bieden om hun carrière vorm te geven en hun technische vaardigheden te verbeteren.

We bieden veel middelen om de carrièregroei van medewerkers te ondersteunen en bieden uitgebreide training, ontwikkelingsplannen, 360-graden feedback, mentorschap, netwerken en meer. Onze Career Hub biedt gepersonaliseerde aanbevelingen voor ontwikkeling, waaronder mentorschap en interne rollen die zijn afgestemd op de vaardigheden en doelen van medewerkers.

We zetten ons in voor het opbouwen van een leiderschapspijplijn met integere mensen met een breed spectrum aan vaardigheden en het vermogen om anderen te inspireren.

Werving en selectie van talent

We maken gebruik van traditionele, innovatieve en gerichte wervingsprogramma's om toptalent aan te trekken, waar zich dat ook bevindt. Dit omvat het creëren van opritten en trainingsinitiatieven, zoals Career ReStart, voor degenen die terugkeren naar het personeelsbestand.

MEDEWERKERSERVARING Kierra's verhaal

Kierra King, afgestudeerd in economie aan de Clark University in Atlanta, nam deel aan ons zomerstageprogramma voor financiën. Na voltooiing kreeg ze een fulltime baan in ons Finance Development Program, waar ze in de zomer van 2023 haar laatste rotatie afrondde. Sinds ze bij Dell werkt, is ze een pleitbezorger geworden voor de inclusieve wervingsbenadering van Dell.

‘Wat me opviel, was dat Dell naar mijn campus kwam met hooggeplaatste mensen die op mij leken. Er werden een-op-een en klassikale sessies gehouden om studenten meer inzicht te geven in de bedrijfscultuur bij Dell.’

KIERRA KING, ANALIST, FINANCIËLE ANALYSE, DELL TECHNOLOGIES (NOORD-AMERIKA)

CARRIÈREHERSTART Terug aan het werk gaan

We begrijpen dat er meer in het leven is dan werk en dat soms zelfs de meest toegewijde professionals tijdelijk wegstappen van hun carrière. Dell ondersteunt ervaren professionals met aanzienlijke gaten in hun carrière door gestructureerde ondersteuning, mentorschap, omscholing en netwerkmogelijkheden te bieden om hen te helpen hun carrière opnieuw op te starten.

Mogelijkheden ontdekken voor een herstart (In het Engels) →

ONTWIKKELEN MET DELL Carrièreklaar voor veeleisende functies

Develop with Dell is een gratis programma dat studenten klaarstoomt voor een carrière en hen essentiële kennis biedt over de meest on-demand carrières op instapniveau in de technologiesector: verkoop en technische support. Deze blended learning-ervaring van 10-12 weken zorgt ervoor dat studenten de kennis en vaardigheden ontwikkelen die nodig zijn om carrièreklaar te worden. 

PROGRAMMA'S VOOR HET AANNEMEN VAN MILITAIR TALENT Dell zet zich in om veteranen te helpen

Dell ondersteunt veteranen bij de overgang naar het civiele leven via programma's zoals ons VISP (Veteran Integration Success Program), Hiring Our Heroes (HOH), Department of Defense (DOD) SkillBridge en Military Spouses. Deze programma's bieden uitgebreide on-the-job-training die aansluit bij de aanwezige vaardigheden, culturele ondersteuning bij de overgang naar het burgerleven, mentorschap en uitgebreide support via onze Veterans Employee Resource Group (ERG). 

Ontdek onze militaire wervingsprogramma's (In het Engels) →

WERVINGSPROGRAMMA VOOR NEURODIVERSITEIT Omarm neurodivers talent

Wij geloven dat iedereen unieke sterke punten heeft om bij te dragen aan de werkplek. Ons wervingsprogramma voor neurodiversiteit in de VS en Canada weerspiegelt dit door een gespecialiseerd sollicitatieproces waarin kandidaten hun talenten kunnen laten zien.

Het programma biedt ook een ondersteunend onboardingproces voor nieuwe medewerkers.

Ontdek neurodiverse mogelijkheden (In het Engels) →

Stel u hier voor

Carrières bij Dell

Ontdek de carrièremogelijkheden bij Dell.

Open vacatures bekijken (In het Engels)→

Verhalen van teamleden

We zijn een inclusief team dat diverse achtergronden, ervaringen en perspectieven waardeert om innovatieve technologieën te creëren die de menselijke vooruitgang stimuleren.

Luister naar verhalen (In het Engels)→

Dell Technologies zet zich in voor gelijke arbeidskansen voor alle werknemers en streeft ernaar werknemers een werkomgeving te bieden die vrij is van discriminatie en intimidatie. Ons EEO-1 rapport bevat demografische gegevens over ons personeelsbestand in de VS. Functiecategorieën in het EEO-1 rapport worden gedefinieerd door de Equal Employment Opportunity Commission en zijn niet precies afgestemd op de structuur van ons team bij Dell. Bekijk ons EEO-1 rapport (In het Engels)