Realiseer een digitale transformatie waarbij uw personeel centraal staat

Digitale transformatie is niet eenvoudig. Bedrijven hebben hun transformatieprogramma's in de afgelopen twee jaar versneld en dit heeft zijn tol geëist van hun personeel. Om succesvol te zijn in de huidige wereld waar overal gewerkt kan worden, moeten leidinggevenden personeel centraal zetten en hen voorzien van de juiste technologie om te innoveren.

Barrières voor digitale transformatie

Hoewel 85% van de bedrijfsleiders denkt dat hun personeel hun grootste troef is, vindt het merendeel ook dat medewerkers niet hun volledige potentieel benutten. 64% van de respondenten meldt dat het mislukken van hun digitale transformatieprogramma's vaak te wijten is aan hun personeel. Leidinggevenden moeten hardnekkige barrières bij personeel op het vlak van vaardigheden, leiderschap en cultuur aanpakken.

VAARDIGHEDEN

69%

is bang dat ze niet over de benodigde vaardigheden voor digitale transformatie beschikken.

 

LEIDERSCHAP

67%

is van mening dat hun organisatie de personeelsbehoeften bij het plannen van transformatieprogramma's onderschat.

 

CULTUUR

61%

worstelt met interne politiek, een gebrek aan heldere communicatie en/of zwakke besluitvorming en governance.

 

Gereedheid voor digitale verandering meten

Om te peilen of mensen klaar zijn voor digitale verandering, hebben we respondenten in vier benchmarkgroepen onderverdeeld. Waar mensen zich op de benchmark bevinden, hangt samen met het zelfvertrouwen waarmee ze deze hyperdigitale wereld tegemoet treden. Slechts 10% van de respondenten is op zoek naar innovatie en baanbrekende technologische veranderingen, en bijna de helft heeft over het algemeen weerstand tegen verandering.
van 4 weergeven

Sprint

Streeft naar innovatie en baanbrekende technologische veranderingen.

Stabiel

Klaar om technologische veranderingen te implementeren die door anderen zijn geselecteerd.

Traag

Neigt naar terughoudendheid, observatie en overleg.

Stilstaand

Anticipeert vaak problemen en biedt weerstand tegen voorgestelde technologische innovaties vanwege vermeende risico's.

Wereldwijde resultaten

Weerstand omzetten in gedrevenheid

Baanbrekende transformatie vindt plaats op het snijvlak van mens en technologie. Door meer inzicht te krijgen in het gedrag en de leervoorkeuren van hun medewerkers kunnen leidinggevenden hun personeel transformeren van een bron van weerstand in een bron van gedrevenheid. Hiervoor moeten ze begrijpen hoe ze de connectiviteit kunnen verbeteren, de productiviteit kunnen verhogen en empathisch leiding kunnen geven.

Geef mensen de middelen om hun potentieel op elke locatie te benutten

Erken dat werk een resultaat is. Hiermee biedt u uw werknemers een consistente en veilige werkervaring, zodat ze overal goed kunnen presteren. Stel beveiliging in om hun welzijn, persoonlijke belangen en zorgverantwoordelijkheden te beschermen. Ontdek hoe Dell Technologies u kan ondersteunen bij het moderniseren van werkervaringen en bij het presteren in een wereld waar overal gewerkt kan worden:

81%

van de 'Sprinters' gelooft dat ze productiever zullen zijn door op afstand (samen) te werken - 3x vaker dan respondenten in de groep 'Stilstaand'.

Werken en leren op elke plek

Werken en leren op elke plek

Stel uw organisatie in staat om overal te werken met voor AI geschikte apparaten en veilige, flexibele IT-infrastructuuroplossingen.
Connectiviteitspromo 2

Moderne cyberbeveiliging voor verbeterde IT-veerkracht

Krijg het vertrouwen, de controle en de schaal die u nodig hebt om beveiligingsuitdagingen aan te pakken met moderne end-to-end oplossingen.

*Bron: The Breakthrough Study, Dell Technologies, April 2022. Deelnemersbasis: 10.500 respondenten (senior IT- en zakelijke besluitvormers, werknemers die betrokken waren bij projecten voor digitale transformatie) in Noord-Amerika, Latijns-Amerika, Europa, Aziatisch-Pacifisch gebied en Japan en Groot-China