Realiseer een digitale transformatie waarbij uw personeel centraal staat
Barrières voor digitale transformatie
VAARDIGHEDEN
69%
is bang dat ze niet over de benodigde vaardigheden voor digitale transformatie beschikken.
LEIDERSCHAP
67%
is van mening dat hun organisatie de personeelsbehoeften bij het plannen van transformatieprogramma's onderschat.
CULTUUR
61%
worstelt met interne politiek, een gebrek aan heldere communicatie en/of zwakke besluitvorming en governance.
Gereedheid voor digitale verandering meten
Sprint
Stabiel
Traag
Stilstaand
Wereldwijde resultaten
-
Sprint: 10,0
-
Stabiel: 43,0
-
Traag: 42,0
-
Stilstaand: 5,0
Weerstand omzetten in gedrevenheid
Geef mensen de middelen om hun potentieel op elke locatie te benutten
81%
van de 'Sprinters' gelooft dat ze productiever zullen zijn door op afstand (samen) te werken - 3x vaker dan respondenten in de groep 'Stilstaand'.
Werken en leren op elke plek
Moderne cyberbeveiliging voor verbeterde IT-veerkracht
Geef mensen de vrijheid om hun beste werk te ontdekken
Ontdek hoe Dell Technologies u kan ondersteunen om uw IT te vereenvoudigen en de productiviteit te verhogen:
71%
van de 'Sprinters' verwacht dat data-inzichten hen ondernemender en/of beter in staat zullen maken om commerciële kansen te spotten – bijna twee keer zoveel respondenten als in de groep 'Stilstaand'.
Vooruitgang boeken met krachtige datagestuurde intelligentie
As-a-Service, tot uw dienst
Leid digitale verandering door middel van empathisch leiderschap
Leer van Dell Technologies en andere experts hoe u empathie centraal kunt stellen in uw digitale transformatie:
31%
van de respondenten in de groep 'Stilstaand' maakt zich zorgen dat ze over het hoofd worden gezien en/of worden vergeten in een wereld waarin op afstand wordt gewerkt; meer dan 10x vaker dan 'Sprinters'.
Innovatie ontketenen door verschillen te vieren
Bekijk ons eigen verhaal over digitale transformatie
*Bron: The Breakthrough Study, Dell Technologies, April 2022. Deelnemersbasis: 10.500 respondenten (senior IT- en zakelijke besluitvormers, werknemers die betrokken waren bij projecten voor digitale transformatie) in Noord-Amerika, Latijns-Amerika, Europa, Aziatisch-Pacifisch gebied en Japan en Groot-China