人權
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我們確保人權的做法
我們相信每個人都應得到有尊嚴且受到尊重的平等對待，我們致力於實現負責任、道德、共融且永續的商業做法。Dell 人權政策反映出我們尊重所有利益關係人權利的全面承諾，這些利益關係人包括 Dell 團隊成員、任何層級的供應商、承包商和分包商、合作夥伴、經銷商以及受到我們價值鏈影響的其他人士。
Dell 人權政策確保公司作為與聯合國指導原則所提出的期望相符。我們也在業務中正式納入其他政策、人權盡職調查和治理規定。這些內容在 Dell 人權政策中均有敘述。
Dell 人權政策確保公司作為與聯合國指導原則所提出的期望相符。我們也在業務中正式納入其他政策、人權盡職調查和治理規定。這些內容在 Dell 人權政策中均有敘述。
營運監督
有效人權治理需採取整合方式。我們優先考量高階領導團隊，並在整個價值鏈內最顯著的風險領域維持對特定主題的參與。在 2024 會計年度，我們成立了人權諮詢委員會，這個跨職能聯盟的成員均為高階主管，他們領導的組織負責人權盡職調查，以及對顯著人權風險和人權衝擊優先事項的治理。人權諮詢委員會支援 Dell 企業人權正規策略，並確保對 Dell 本身營運及價值鏈整體的人權治理負起營運職責。
如要深入瞭解董事會、ESG 指導委員會和 ESG 互鎖團隊的參與情況及職責，請見本報告的「企業治理」一節。本報告的「道德」一節有提供行為準則訓練資訊。
如要深入瞭解董事會、ESG 指導委員會和 ESG 互鎖團隊的參與情況及職責，請見本報告的「企業治理」一節。本報告的「道德」一節有提供行為準則訓練資訊。
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Dell Technologies 認為，無論員工的性別、族裔或其他因素，員工為客戶和利益關係人帶來的價值，均應獲得公平的報酬。我們定期檢視薪酬並視需要調整，確保與同事和相關薪酬市場相比，我們公平且一致地支付員工薪酬。
