• Förderung von Inklusion

    Eine Zukunft für alle

    • INKLUSION FÖRDERN

      Unsere Ziele zur Förderung von Inklusion stellen sicher, dass wir unsere Verpflichtung für Gleichberechtigung, Vertrauen und das Eintreten füreinander erfüllen

      • INKLUSION IN DER BELEGSCHAFT

      • Bis 2030 werden 50 % unserer weltweiten Belegschaft und 40 % unserer weltweiten TeamleiterInnen Personen sein, die sich als Frauen identifizieren.

      • Bis 2030 werden 25 % unserer Belegschaft in den USA und 15 % der TeamleiterInnen in den USA Schwarze/afroamerikanische Personen oder Personen mit hispanischem/lateinamerikanischem Hintergrund sein.

    • Bereiche, in denen wir etwas bewirken

    • Arbeitsplatz

      Wir schaffen eine integrative Kultur, in der alle authentisch sein können und wissen, dass ihre Arbeit sinnvoll ist.

    • Mitarbeiter

      Wir setzen uns für eine stärkere Repräsentation ein und sind uns bewusst, dass die Bindung von Talenten auf allen Ebenen für unsere langfristige Strategie entscheidend ist.

    • Verantwortlichkeit

      Wir verpflichten uns, die Erreichung unserer Ziele zu messen und zu verbessern.

    • Markt

      Wir gehen in unserer Branche und bei unseren Kunden mit gutem Beispiel voran, um ein bevorzugter Arbeitgeber für künftige Teammitglieder zu werden.

    • Ressourcen zur Förderung der Inklusion

    • ESG-Bericht für das Geschäftsjahr 2024

      In unserem jährlichen ESG-Bericht zeigen wir auf, wie wir mit unserem Engagement den Klimaschutz vorantreiben, die Kreislaufwirtschaft beschleunigen, digital integrative Communitys unterstützen und uns für die Inklusion in der Belegschaft einsetzen.

    • Realize Magazine

      Eine Unternehmenskultur, an die man glauben kann

      Die Dell Führungskräfte Jenn Saavedra und Vanice Hayes erörtern, wie Führungskräfte neue und bestehende Talente für sich gewinnen können.

    • POLICYS

      Dell Policy zur Vielfalt und Chancengleichheit

      Dell schätzt die verschiedenen Beiträge jeder einzelnen Person und nutzt unsere gemeinsamen Stärken, um sicherzustellen, dass Dell für KundInnen auf der ganzen Welt das Unternehmen der Wahl bleibt, wenn es um Technologielösungen geht.

    • BARRIEREFREIHEIT

      Unser Engagement für Barrierefreiheit

      Erfahren Sie mehr über unsere fortlaufenden Bemühungen, die digitale Barrierefreiheit zu fördern, um allen die bestmögliche Erfahrung zu bieten.

    • Entdecken Sie mehr

    • Karrieren bei Dell

      Erfahren Sie mehr über unsere Mitarbeitenden, die ihr Bestes geben und den Erfolg für unsere KundInnen vorantreiben.

    • Seien Sie Ihr authentisches Selbst

      Sehen Sie unsere Unternehmenskultur in Aktion, die es den Teammitgliedern ermöglicht, ihr authentisches Selbst bei der Arbeit einzubringen.