Mitarbeiter | Dell Schweiz

ARBEITSWELT Interaktion und Bindung verbessern

Dell ist bestrebt, eine integrative Kultur zu schaffen, mit der wir eine erstklassige Belegschaft anwerben, entwickeln und binden. Wir setzen uns dafür ein, Inklusion zu unterstützen und unsere Einstellungsprogramme kontinuierlich zu verbessern. Indem wir in unsere Teammitglieder durch interne Initiativen zur Karriereförderung und -entwicklung investieren, ebnen wir allen den Weg zum Erfolg. Unser Engagement für Gleichberechtigung, Vertrauen und das Eintreten füreinander ist unerschütterlich.

Bindung und Entwicklung von Talenten

Die Entwicklung von Talenten ist der Schlüssel zur Bindung von Talenten. Dell stellt seinen Teammitgliedern Tools und Ressourcen zur Verfügung, mit denen sie ihre Karriere gestalten und ihre technischen Fähigkeiten verbessern können, und ermöglicht ihnen so, sich weiterzuentwickeln.

Wir stellen viele Ressourcen zur Verfügung, um die berufliche Entwicklung unserer MitarbeiterInnen zu unterstützen, und bieten umfassende Schulungen, Entwicklungspläne, 360-Grad-Feedback, Mentoring, Networking und vieles mehr. Unser Career Hub bietet personalisierte Empfehlungen für die Entwicklung, einschließlich Mentoring und interne Rollen, die auf die Fähigkeiten und Ziele der MitarbeiterInnen abgestimmt sind.

Wir sind bestrebt, eine Führungsriege aufzubauen, die Menschen mit Integrität, einem breiten Spektrum an Kompetenzen und der Fähigkeit, andere zu inspirieren, umfasst.

Personalbeschaffung und Einstellung von Talenten

Wir nutzen herkömmliche, innovative und zielgerichtete Personalbeschaffungsprogramme, um Spitzenkräfte für uns zu gewinnen, wo immer sie sich befinden mögen. Dazu gehört auch die Schaffung von Einstiegsmöglichkeiten und Schulungsinitiativen, wie Career ReStart für Personen, die in den Beruf zurückkehren.

MITARBEITERERFAHRUNG Kierras Geschichte

Kierra King studierte Wirtschaftswissenschaften an der Clark University in Atlanta und nahm an unserem Sommerpraktikumsprogramm im Finanzbereich teil. Nach Abschluss des Programms erhielt sie eine Vollzeitstelle in unserem Finance Development Program, wo sie im Sommer 2023 ihr letztes Praktikum absolvierte. Seit sie bei Dell angefangen hat, engagiert sich Kierra für den integrativen Einstellungsansatz von Dell.

„Mir fiel besonders auf, dass Dell mit hochrangigen Leuten, die so aussahen wie ich, auf meinen Campus kam. Sie hielten Einzelgespräche und Unterrichtseinheiten ab, um den Studierenden die Unternehmenskultur bei Dell näher zu bringen.“

KIERRA KING, ANALYSTIN, FINANZANALYSE, DELL TECHNOLOGIES (NORDAMERIKA)

CAREER RESTART Wiedereinstieg in die Arbeitswelt

Wir wissen, dass das Leben aus mehr als nur Arbeit besteht und selbst engagierte Fachkräfte möglicherweise vorübergehend eine Auszeit von ihrem Beruf nehmen müssen. Dell unterstützt erfahrene Fachkräfte mit erheblichen Karrierelücken, indem wir ihnen strukturierte Unterstützung, Mentoring, Umschulung und Chancen zum Knüpfen neuer Kontakte bieten, um ihnen den Wiedereinstieg in ihre Karriere zu erleichtern.

Möglichkeiten für ReStart entdecken →

DEVELOP WITH DELL Vorbereitung auf anspruchsvolle Positionen

Develop with Dell ist ein kostenloses Programm zur Vorbereitung auf das Berufsleben, das den TeilnehmerInnen wichtige Kenntnisse über die gefragtesten Einstiegsberufe in der Technik vermittelt: Vertrieb und technischer Support. Diese 10- bis 12-wöchige integrierte Lernerfahrung stellt sicher, dass die Lernenden das Wissen und die Fähigkeiten entwickeln, die sie für ihre berufliche Laufbahn benötigen. 

Weitere Informationen zu unseren Pfaden mit Career Ready →

EINSTELLUNGSPROGRAMME FÜR MILITÄRISCHE TALENTE Dell setzt sich für VeteranInnen ein

Dell unterstützt VeteranInnen beim Übergang ins zivile Leben durch Programme wie das Veteran Integration Success Program (VISP), Hiring Our Heroes (HOH) sowie SkillBridge und Military Spouses des Department of Defense (DoD). Diese Initiativen bieten die Vermittlung von Fähigkeiten, Schulungen am Arbeitsplatz, kulturelle Unterstützung, Mentoring und laufende Unterstützung durch unsere Veterans Employee Resource Group (ERG). 

Unsere Einstellungsprogramme für militärische Talente entdecken →

EINSTELLUNGSPROGRAMM FÜR NEURODIVERSITÄT Fördern von neurodiversen Talenten

Wir sind davon überzeugt, dass jeder Mensch einzigartige Stärken hat, die am Arbeitsplatz von Nutzen sind. Unser Neurodiversitäts-Einstellungsprogramm in den USA und Kanada spiegelt dies wider und bietet ein spezielles Interviewverfahren, um Talente zu präsentieren.

Das Programm bietet außerdem einen unterstützenden Onboarding-Prozess für neue MitarbeiterInnen.

Möglichkeiten für neurodiverse Menschen entdecken →

Stellen Sie sich hier vor

Karrieren bei Dell

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Geschichten von Teammitgliedern

Wir sind ein integratives Team, das die Vielfalt der Hintergründe, Erfahrungen und Perspektiven schätzt, um innovative Technologien zu entwickeln, die den menschlichen Fortschritt vorantreiben.

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Dell Technologies hat sich dem Grundsatz der beruflichen Chancengleichheit verpflichtet und setzt sich dafür ein, seiner gesamten Belegschaft ein Arbeitsumfeld frei von Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art zu bieten. Unser EEO-1-Bericht enthält demografische Daten über unsere US-Belegschaft. Die Jobkategorien im EEO-1-Bericht werden von der Equal Employment Opportunity Commission definiert und sind nicht vollständig auf die Strukturierung unserer Teams bei Dell übertragbar. Unseren EEO-1-Bericht ansehen