EMPLOYEE RESOURCE GROUPS Aufbau bedeutender Beziehungen zwischen Teammitgliedern auf der ganzen Welt

Employee Ressource Groups (ERGs) sind die Verbindungsstücke unserer Kultur. Sie sind das Mittel, mit dem unsere Teammitglieder über ihre tägliche Arbeit hinaus in Verbindung bleiben, und stehen allen offen. ERGs sind auch ein hervorragendes Instrument, um das globale interkulturelle Verständnis und die Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern, was sowohl unseren Teammitgliedern als auch unseren KundInnen einen entscheidenden Vorteil verschafft. Sie sind für die Förderung der Verbindung und des Engagements unserer MitarbeiterInnen von entscheidender Bedeutung.

Verbindung und Engagement

Die ERGs von Dell sind freiwillige, von den MitarbeiterInnen geleitete Communitys, die die Zugehörigkeit und das berufliche Wachstum fördern sowie Spenden und ehrenamtliche Tätigkeiten in der Community unterstützen. ERGs ermutigen und fördern auch die Verbindungen zwischen Teammitgliedern auf persönlicher und beruflicher Ebene – und verbessern gleichzeitig unser globales interkulturelles Verständnis. Jedes Teammitglied kann einer unserer ERGs beitreten. 

56,4 %

unserer Teammitglieder waren im Geschäftsjahr 2024 Mitglied in mindestens einer ERG.

13

ERGs mit mehr als 469 Ortsgruppen.

80

geografische Standorte in vier Regionen weltweit mit ERG-Ortsgruppen.

Employee Resource Groups

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Logo der ERG Asians in Action

Asians in Action

Logo der ERG Black Networking Alliance

Black Networking Alliance

Logo der ERG Conexus

Conexus

Logo der ERG Family Balance

Family Balance

Logo der ERG GenNext

GenNext

Logo der ERG Interfaith

Interfaith

Logo der ERG Latino Connection

Latino Connection

Logo der ERG Mosaic

Mosaic

Logo der ERG Planet

Planet

Logo der ERG Pride

Pride

Logo der ERG True Ability

True Ability

Logo der ERG Veterans & Supporters

Veterans & Supporters

Logo der ERG Women in Action

Women in Action

Foto von Santosh TK

Eintreten für und Verteidigen unserer Unternehmenskultur

Santosh TK hat sich schon immer davon inspirieren lassen, anderen zu helfen. In seinen 20 Jahren bei Dell hat er sich leidenschaftlich für die Förderung des Bewusstseins für Diversität und Inklusion eingesetzt. Er setzt sich seit Jahren für ERGs und das Gefühl der Gemeinschaft und Zugehörigkeit ein, das sie fördern. Im Rahmen seiner Arbeit für die True Ability ERG hat TK mehrere Schulungen veranstaltet, darunter Gebärdensprachschulung für über 500 Teammitglieder in Indien. Er hat auch mehrere Lerneinheiten veranstaltet, um die Teammitglieder für die Herausforderungen zu sensibilisieren, mit denen Menschen mit Behinderungen konfrontiert sind, und ihnen zu zeigen, wie sie diese Herausforderungen gemeistert haben.

„Die Unternehmenskultur ist der Schlüssel zu unserer Arbeitsweise. Das Eintreten für eine Unternehmenskultur der Inklusion, des Respekts und des guten Teamworks durch unsere ERGs ist entscheidend, um einen positiven Wandel zu bewirken, und trägt dazu bei, alles zusammenzubringen.“

SANTOSH TK, DIRECTOR OF TALENT ACQUISITION, DELL TECHNOLOGIES (INDIEN)

Weitere Informationen zu unserer integrativen Belegschaft

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Machen Sie das Beste aus sich

Sehen Sie unsere Unternehmenskultur in Aktion, die es den Teammitgliedern ermöglicht, sich bei der Arbeit von ihrer besten Seite zu zeigen.
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