Visualisation de sur 3
Investissement dans notre équipe
Dell cherche à attirer, à former et à fidéliser des talents en vue de créer des équipes inclusives. Pour cela, elle investit dans ses collaborateurs en leur proposant des opportunités d’évolution et de développement internes. Nous offrons l’accès à des opportunités de carrière et d’évolution à tous nos collaborateurs, indépendamment de leur profession, de leur zone géographique ou de toute autre classification.
Former et autonomiser nos leaders
Nous définissons le leadership inclusif comme la prise de conscience des préjugés, la compréhension de leurs conséquences sur la culture et la promotion de la collaboration et de l’intelligence culturelle. Nous intégrons ces principes inclusifs dans tous nos programmes de développement du leadership afin de favoriser des environnements d’équipe et des styles de leadership inclusifs.
Ressources sur les équipes inclusives
Visualisation de sur 2
